Ist halt der Mindestlohn, machst du das als Nebenjob oder hast du im Einzelhandel gelernt?
Aber ja dachte eigentlich die großen Ketten zahlen ein bisschen besser, also ein bisschen mehr sollte schon noch drin sein.
Wie jetzt, Warenveräumer ist das Paradebeispiel für das Mindestlohngehalt.
Sowas ist nur ein Absprungbrett, um den Unterhalt zu finanzieren während du dich weiterbildest oder z.B. auf den Ausbildungsbeginn wartest.
Wenn überhaupt kannst du mehr verdienen, wenn du dort als Teamleiter Verantwortung übernimmst. Aber das dauert mehrere Monate oder sogar Jahre, bis du dort die Möglichkeit hast, einen bessere Bezahlung auszuhandeln.
Ist besser jetzt schonmal an deine Zukunft zu denken.
Lidl und Aldi zahlen von Anfang an über Mindestlohn, so 14-15€/h. Ist ähnlich spaßig wie Rewe (also gar nicht) und man bekommt auch eine Vergünstigung aufs Deutschlandticket.
Die haben auch ihre Zeiten, ab denen man Nachtzuschlag bekommt, ich glaube vor 6 Uhr morgens und nach 20 Uhr 30% ungefähr, aber erinnere mich nicht mehr genau.
Man muss immer bedenken, dass die nicht aus Spaß so viel zahlen. Das ist quasi nur so viel Schmerzensgeld, dass man sich das antut, und selbst dann kündigen viele, v.a. Aushilfen schnell. Für mich war es das nicht wert bei dem Psychoterror und der (willentlichen) Inkompetenz.
Manche Filialen sind entspannter als andere, aber es wird von allen Ebenen konstant Druck gemacht, Kunden sind oft scheiße, es ist nie genug Zeit bzw. Personal da und man soll trotzdem immer mehr machen (ganztags statt nur morgens gleichzeitig Kasse und Warenlieferung zB). Ältere Kolleginnen hatten alle Rücken/Knie und wurden irgendwann ausrangiert für Jüngere, Schnellere.
Innerhalb der Kollegen gibt's Psychospielchen, Schikane, man kann sich auf nichts verlassen wie zB freie Tage oder dass deine max.Stundenzahl eingehalten wird. Wer kein 100%iger Stiefellecker ist, bekommt auch nicht die "guten" Schichten und wird, in meiner Filiale zumindest, jede Schicht angeschrien. Wenn nicht, darf man sich jeden Tag über zickige Nachrichten in diversen Gruppen freuen, wo Missstände angesprochen und auf jeweils andere geschoben werden.
Ich dachte, ich geb mir das nicht und mach einfach gut meine Arbeit, aber damit habe ich mich zum absoluten schwarzen Schaf gemacht, weil: nicht gefügig. Das hat dann gar keinen Spaß gemacht, dann gab es halt AU und weg. Die Erleichterung habe ich tatsächlich körperlich gespürt.
Sollte ein bisschen mehr werden musst aber aktiv verhandeln und ich würde jetzt keine Gehaltsexplosion erwarten. Also wenn du ein bisschen Erfahrung gesammelt hast und dich gut anstellst könntest du sicherlich auf 15-16€ nach heutigem Geldwert kommen.
Wenn du deutlich mehr verdienen willst müsstest du auf Vollzeit wechseln das erleichtert normalerweise auch den Aufstieg weil du mehr Gelegenheiten hast dich zu beweisen außer natürlich du hast in irgendeinem Bereich eine Ausbildung dann gibt’s da wahrscheinlich mehr wenn du als Fachkraft auftreten kannst.
Du kannst immer dann verhandeln, wenn Du einen Hebel hast. Hebel kann sein:
1) Du arbeitest lange da und weißt mehr über die Arbeit als andere und bist deshalb nützlicher. Mit dem Hebel bekommst Du einmal im Jahr oder alle zwei Jahre etwas mehr.
2) Du bist deutlich fleißiger als die anderen und deine Vorgesetzten sehen das auch. Mit dem Hebel bekommst Du ebenfalls einmal im Jahr oder alle zwei Jahre etwas mehr.
3) Du drohst sonst zu gehen, evtl wegen anderem Angebot oder weil Dir das Gehalt zu niedrig ist - der Hebel funktioniert immer dann, wenn Du auch wirklich bereit bist zu gehen sonst, und wenn Du Dir sicher bist, dass die Dich behalten wollen (meist wegen Hebel 1&2).
Wie Du siehst, trifft das alles während der Probezeit noch nicht wirklich zu. Selbst wenn Du fleißig bist, müssen die Vorgesetzten das erstmal über einen längeren Zeitraum sehen.
Ich würde es einmal zum Ende der Probezeit probieren mit Hebel 1 und 2, und dann wenn Du echt mega gut bist, kannst du es direkt nach einem Jahr und dann einmal pro Jahr nochmal machen.
Wenn Du der absolute superstar bist, alle es sehen UND Du eine gute Alternative hast, kannst Du dann irgendwann zu Hebel 3 greifen.
Ps: Hebel 4 wäre mehr Verantwortung, beispielsweise Team Leitung zu übernehmen. Das kommt aber meistens auch erst nach längerer Zeit und mehrfachen Beweisen der eigenen Fähigkeiteb in Frage...
Nö, endete bei mir einmal mit 20% Gehaltserhöhung :-)
Aber es kamen noch andere Faktoren dazu. Ich wurde krass unter Wert bezahlt und die anderen in meiner Abteilung hatten gerade alle weggekündigt. Da kam dann der Ansatz "hey, ich hab ein Alternativangebot, wollt ihr euch mein Gehalt nicht nochmal überlegen?" stark an.
Den arbeitgeber interessieren 2 faktoren.
1. Wieviel leistung/gewinn du pro stunde/zeit einbringst
2. Wie sich deine sozialkompetenzen auf team/kundschaft auswirken.
Wenn du in diesen Bereichen ÜBERDURCHSCHNITTLICH bist hast du eine grundlage mehr gehalt auszuhandeln.
Wenn du durchschnittlich oder drunter arbeitest wird dein gehalt in der position stagnieren und sich nur durch job/branchenwechsel erhöhen
Ich habe auch einige Jahre im Einzelhandel gearbeitet. Damals habe ich ab 18 Uhr einen Zuschlag von 25% und ab 20 Uhr einen Zuschlag von 50% bekommen.
Ob das allerdings bei Rewe genauso ist, kann ich dir nicht sagen. Tendenziell wirst du nicht mehr Geld verdienen, esseidenn natürlich du bildest dich (in dem Bereich) auch weiter. Eine Ausnahme sind Tarifsprünge, welche alle paar Jahre mal wenige Prozente mehr Gehalt bedeuten. Again - war bei mir so. Vllt macht Rewe sowas gar nicht.
An deiner Stelle würde ich erstmal die Füße still halten - mach deine Probezeit, schau ob der Job was für dich ist. Verhandeln ist tendenziell eine gute Sache, im Zweifel verscherzt du es dir aber schnell mit deinem Arbeitgeber. Ohne dir jetzt zu nah treten zu wollen, musst du im Hinterkopf behalten dass solche Stellen, insbesondere in TZ und ohne Vorkenntnisse, tendenziell sehr austauschbar sind.
Freu dich über das Geld was du verdienst und werd nicht allzu gierig :D Viel Spaß!
Rewe-Mitarbeiter hier. Arbeitest du in einen Rewe-Markt der Privat geführt wird sprich Kaufmann oder über die Zentrale der Rewe Group von Köln aus geleitet wird?
Ja die Privat geführten sind schwierig. Gerade weil die meisten nur grad Mindestlohn zahlen und Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld zahlen sie nur nach Lust und Laune (sind nicht mit im Vertrag). Bei der Rewe Group also ein Zentral geführter Markt wird tariflich bezahlt, zudem gibt es jedes Jahr Urlaubs und Weihnachtsgeld. Zudem wird man wenn man wirklich bock auf den Job hat gefördert sprich Ausbildung mit zusätzlichen Seminaren von der Zentrale aus.
Ich hätte noch eine kurze frage und zwar den Arbeitsvertrag unterschreibe ich erst morgen
Wäre es möglich noch mein gehalt zu verhandeln oder kann es passieren das ich doch nicht genommen werde
Und was wäre denn ein realistischer wert zu den jetzigen 12,41€
13€ oder sogar 14€?
Du könntest versuchen bisschen zu verhandeln. Blöd ist Halt nur das für quasi deine Position sehr schnell der nächste gefunden wird der das für das Geld doch macht.
ich bin 24 und mache es da ich kaum ausgaben habe ( wohne aus gesundheitlichen gründen bei meinen eltern ) und erst neu in die stadt gezogen bin und das auf die schnelle gefunden habe
Nein ist es nicht. Und ich verstehe auch bis heute nicht warum Leute zu Rewe oder Edeka und sonst einem mindestlohnzahler gehen, wenn sie wesentlich mehr bei beispielsweise Lidl bekommen könnten.
Ich habe zwar noch nie im Einzelhandel gearbeitet, aber vom Gefühl hast du bei aldi, lidl & co. halt 1-2 Mitarbeiter die alles machen, ständig unter Stress stehen und stressigere Kunden. Bei Rewe seh ich dann ein relativ großes Team, ich seh wie die Kollegen zusammen einräumen und dabei quatschen. Die Kunden wirken verständnisvoller. Also tl;dr ich erwarte deutlich besseres Arbeitsklima.
Habe am ersten Januar im Penny angefangen auch 25 Stunden. Keine vorherige Berufserfahrung. Bekomme nach Verhandlung 14€/h + erste tarifliche Anhebung (waren dann ~14,6€/h). Mittlerweile wurde der Tarif zum zweiten Mal angehoben. Bekomme jetzt knapp über 15€/h. Ich denke mit dem Mangel an Arbeitskräften der herrscht kannst du locker mehr als Mindestlohn verlangen. Ich werde jetzt auch als Spätvertretung angelernt, da gibt's nochmal marginal mehr Geld. Also nach oben geht's immer, aber ist für mich auf jeden Fall nichts was ich längerfristig mache. Selbst als Marktleitung verdient man nicht wirklich genug meiner Meinung nach.
eigentlich sogar nur 12,56€/h , wegen 4,3 Wochen/Monat.
Hart am Mindestlohn von 12,41€/h.
Mau.
Evtl. gibt's ja noch für OP brauchbare Mitarbeitervergünstigungen des REWE Konzerns.
Könnte den Job ggf. attraktiver machen.
> eigentlich sogar nur 12,56€/h , wegen 4,3 Wochen/Monat. Hart am Mindestlohn von 12,41€/h. Mau.
Beliebter Trick bei Handy- und Fitness-Abos: "Alle 4 Wochen" bedeutet im Endeffekt 13x jährlich statt nur 12x.
Ist halt der Mindestlohn, machst du das als Nebenjob oder hast du im Einzelhandel gelernt? Aber ja dachte eigentlich die großen Ketten zahlen ein bisschen besser, also ein bisschen mehr sollte schon noch drin sein.
"Warenverräumer"
als nebenjob also teilzeit aber ohne Berufserfahrung wird es bei so stellen bei Mindestlohn bleiben oder wird es mit der zeit mehr ?
Wie jetzt, Warenveräumer ist das Paradebeispiel für das Mindestlohngehalt. Sowas ist nur ein Absprungbrett, um den Unterhalt zu finanzieren während du dich weiterbildest oder z.B. auf den Ausbildungsbeginn wartest. Wenn überhaupt kannst du mehr verdienen, wenn du dort als Teamleiter Verantwortung übernimmst. Aber das dauert mehrere Monate oder sogar Jahre, bis du dort die Möglichkeit hast, einen bessere Bezahlung auszuhandeln. Ist besser jetzt schonmal an deine Zukunft zu denken.
Lidl und Aldi zahlen von Anfang an über Mindestlohn, so 14-15€/h. Ist ähnlich spaßig wie Rewe (also gar nicht) und man bekommt auch eine Vergünstigung aufs Deutschlandticket. Die haben auch ihre Zeiten, ab denen man Nachtzuschlag bekommt, ich glaube vor 6 Uhr morgens und nach 20 Uhr 30% ungefähr, aber erinnere mich nicht mehr genau.
Mein Aldi sucht derzeit für EUR 20.80, aber dann Kasse und Ware natürlich.
Da wird es bei mir als Ingenieur schon knapp attraktiv, wenn ich Nachtzuschlag und weniger Aufwendung einberechne
Man muss immer bedenken, dass die nicht aus Spaß so viel zahlen. Das ist quasi nur so viel Schmerzensgeld, dass man sich das antut, und selbst dann kündigen viele, v.a. Aushilfen schnell. Für mich war es das nicht wert bei dem Psychoterror und der (willentlichen) Inkompetenz. Manche Filialen sind entspannter als andere, aber es wird von allen Ebenen konstant Druck gemacht, Kunden sind oft scheiße, es ist nie genug Zeit bzw. Personal da und man soll trotzdem immer mehr machen (ganztags statt nur morgens gleichzeitig Kasse und Warenlieferung zB). Ältere Kolleginnen hatten alle Rücken/Knie und wurden irgendwann ausrangiert für Jüngere, Schnellere. Innerhalb der Kollegen gibt's Psychospielchen, Schikane, man kann sich auf nichts verlassen wie zB freie Tage oder dass deine max.Stundenzahl eingehalten wird. Wer kein 100%iger Stiefellecker ist, bekommt auch nicht die "guten" Schichten und wird, in meiner Filiale zumindest, jede Schicht angeschrien. Wenn nicht, darf man sich jeden Tag über zickige Nachrichten in diversen Gruppen freuen, wo Missstände angesprochen und auf jeweils andere geschoben werden. Ich dachte, ich geb mir das nicht und mach einfach gut meine Arbeit, aber damit habe ich mich zum absoluten schwarzen Schaf gemacht, weil: nicht gefügig. Das hat dann gar keinen Spaß gemacht, dann gab es halt AU und weg. Die Erleichterung habe ich tatsächlich körperlich gespürt.
Wo ist das attraktiv? Du weißt, dass die 20,80€ brutto sind?
Sollte ein bisschen mehr werden musst aber aktiv verhandeln und ich würde jetzt keine Gehaltsexplosion erwarten. Also wenn du ein bisschen Erfahrung gesammelt hast und dich gut anstellst könntest du sicherlich auf 15-16€ nach heutigem Geldwert kommen. Wenn du deutlich mehr verdienen willst müsstest du auf Vollzeit wechseln das erleichtert normalerweise auch den Aufstieg weil du mehr Gelegenheiten hast dich zu beweisen außer natürlich du hast in irgendeinem Bereich eine Ausbildung dann gibt’s da wahrscheinlich mehr wenn du als Fachkraft auftreten kannst.
vielen dank sollte ich nach der probezeit verhandeln oder ist es auch während der probezeit möglich ?
Du kannst immer dann verhandeln, wenn Du einen Hebel hast. Hebel kann sein: 1) Du arbeitest lange da und weißt mehr über die Arbeit als andere und bist deshalb nützlicher. Mit dem Hebel bekommst Du einmal im Jahr oder alle zwei Jahre etwas mehr. 2) Du bist deutlich fleißiger als die anderen und deine Vorgesetzten sehen das auch. Mit dem Hebel bekommst Du ebenfalls einmal im Jahr oder alle zwei Jahre etwas mehr. 3) Du drohst sonst zu gehen, evtl wegen anderem Angebot oder weil Dir das Gehalt zu niedrig ist - der Hebel funktioniert immer dann, wenn Du auch wirklich bereit bist zu gehen sonst, und wenn Du Dir sicher bist, dass die Dich behalten wollen (meist wegen Hebel 1&2). Wie Du siehst, trifft das alles während der Probezeit noch nicht wirklich zu. Selbst wenn Du fleißig bist, müssen die Vorgesetzten das erstmal über einen längeren Zeitraum sehen. Ich würde es einmal zum Ende der Probezeit probieren mit Hebel 1 und 2, und dann wenn Du echt mega gut bist, kannst du es direkt nach einem Jahr und dann einmal pro Jahr nochmal machen. Wenn Du der absolute superstar bist, alle es sehen UND Du eine gute Alternative hast, kannst Du dann irgendwann zu Hebel 3 greifen. Ps: Hebel 4 wäre mehr Verantwortung, beispielsweise Team Leitung zu übernehmen. Das kommt aber meistens auch erst nach längerer Zeit und mehrfachen Beweisen der eigenen Fähigkeiteb in Frage...
Hebel 3 endet immer mit Jobsuche.
Nö, endete bei mir einmal mit 20% Gehaltserhöhung :-) Aber es kamen noch andere Faktoren dazu. Ich wurde krass unter Wert bezahlt und die anderen in meiner Abteilung hatten gerade alle weggekündigt. Da kam dann der Ansatz "hey, ich hab ein Alternativangebot, wollt ihr euch mein Gehalt nicht nochmal überlegen?" stark an.
Ja. Einzelfall. Normalerweise lässt sich der Arbeitgeber nicht erpressen.
Argument: IMMER X Gegenbeweis: Nicht immer X Konter: Einzelfall! Bravo.
Was soll ich sagen. Lässt du dich gern erpressen? Dein Arbeitgeber auch nicht.
Den arbeitgeber interessieren 2 faktoren. 1. Wieviel leistung/gewinn du pro stunde/zeit einbringst 2. Wie sich deine sozialkompetenzen auf team/kundschaft auswirken. Wenn du in diesen Bereichen ÜBERDURCHSCHNITTLICH bist hast du eine grundlage mehr gehalt auszuhandeln. Wenn du durchschnittlich oder drunter arbeitest wird dein gehalt in der position stagnieren und sich nur durch job/branchenwechsel erhöhen
Rewe heisst nicht Kette, die Rewes mit Zusatznamen sind Franchise. Manche zahlen gut und manche weniger.
Ich habe auch einige Jahre im Einzelhandel gearbeitet. Damals habe ich ab 18 Uhr einen Zuschlag von 25% und ab 20 Uhr einen Zuschlag von 50% bekommen. Ob das allerdings bei Rewe genauso ist, kann ich dir nicht sagen. Tendenziell wirst du nicht mehr Geld verdienen, esseidenn natürlich du bildest dich (in dem Bereich) auch weiter. Eine Ausnahme sind Tarifsprünge, welche alle paar Jahre mal wenige Prozente mehr Gehalt bedeuten. Again - war bei mir so. Vllt macht Rewe sowas gar nicht. An deiner Stelle würde ich erstmal die Füße still halten - mach deine Probezeit, schau ob der Job was für dich ist. Verhandeln ist tendenziell eine gute Sache, im Zweifel verscherzt du es dir aber schnell mit deinem Arbeitgeber. Ohne dir jetzt zu nah treten zu wollen, musst du im Hinterkopf behalten dass solche Stellen, insbesondere in TZ und ohne Vorkenntnisse, tendenziell sehr austauschbar sind. Freu dich über das Geld was du verdienst und werd nicht allzu gierig :D Viel Spaß!
dankeschön für die ausführliche antwort :)
Gesetzlich ist es glaub ich 25% ab 20:00 also die letzten 2 Stunden zählen für dich als 2.5
r/arbeitsleben
Rewe-Mitarbeiter hier. Arbeitest du in einen Rewe-Markt der Privat geführt wird sprich Kaufmann oder über die Zentrale der Rewe Group von Köln aus geleitet wird?
in einem privat geführten markt :)
Ja die Privat geführten sind schwierig. Gerade weil die meisten nur grad Mindestlohn zahlen und Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld zahlen sie nur nach Lust und Laune (sind nicht mit im Vertrag). Bei der Rewe Group also ein Zentral geführter Markt wird tariflich bezahlt, zudem gibt es jedes Jahr Urlaubs und Weihnachtsgeld. Zudem wird man wenn man wirklich bock auf den Job hat gefördert sprich Ausbildung mit zusätzlichen Seminaren von der Zentrale aus.
Weihnachts und Urlaubsgeld kriege ich auch ( wurde alles bestätigt ) dankeschön für die information :)
Dann bist einer der glücklichen die einen großzügigen Kaufmann haben. 👍
kauffrau hab eine chefin :) aber ja die ist super nett
Ich hätte noch eine kurze frage und zwar den Arbeitsvertrag unterschreibe ich erst morgen Wäre es möglich noch mein gehalt zu verhandeln oder kann es passieren das ich doch nicht genommen werde Und was wäre denn ein realistischer wert zu den jetzigen 12,41€ 13€ oder sogar 14€?
Du könntest versuchen bisschen zu verhandeln. Blöd ist Halt nur das für quasi deine Position sehr schnell der nächste gefunden wird der das für das Geld doch macht.
Wären 13€ die stunde realistisch?
Wie alt bist du und warum machst du das? 1350 ist Mindestlohn und Zuschläge gibt es höchstwahrscheinlich keine. Das ist ein ungelernter Hilfsjob!
ich bin 24 und mache es da ich kaum ausgaben habe ( wohne aus gesundheitlichen gründen bei meinen eltern ) und erst neu in die stadt gezogen bin und das auf die schnelle gefunden habe
Dann mach das doch erstmal und Stress dich nicht mit Gehaltsverhandlungen dort, sondern lieber mit Ner Jobs uche
Nein ist es nicht. Und ich verstehe auch bis heute nicht warum Leute zu Rewe oder Edeka und sonst einem mindestlohnzahler gehen, wenn sie wesentlich mehr bei beispielsweise Lidl bekommen könnten.
Naja wenn du ne Stunde Anfahrtsweg sparst, dann lohnt sich das schon.
Ich habe zwar noch nie im Einzelhandel gearbeitet, aber vom Gefühl hast du bei aldi, lidl & co. halt 1-2 Mitarbeiter die alles machen, ständig unter Stress stehen und stressigere Kunden. Bei Rewe seh ich dann ein relativ großes Team, ich seh wie die Kollegen zusammen einräumen und dabei quatschen. Die Kunden wirken verständnisvoller. Also tl;dr ich erwarte deutlich besseres Arbeitsklima.
Warum fragst du nicht deinen Arbeitgeber? Bei mir stand im Verkauf im Vertrag die Staffelung meiner Gehaltserhöhungen drin
Habe am ersten Januar im Penny angefangen auch 25 Stunden. Keine vorherige Berufserfahrung. Bekomme nach Verhandlung 14€/h + erste tarifliche Anhebung (waren dann ~14,6€/h). Mittlerweile wurde der Tarif zum zweiten Mal angehoben. Bekomme jetzt knapp über 15€/h. Ich denke mit dem Mangel an Arbeitskräften der herrscht kannst du locker mehr als Mindestlohn verlangen. Ich werde jetzt auch als Spätvertretung angelernt, da gibt's nochmal marginal mehr Geld. Also nach oben geht's immer, aber ist für mich auf jeden Fall nichts was ich längerfristig mache. Selbst als Marktleitung verdient man nicht wirklich genug meiner Meinung nach.
[удалено]
eigentlich sogar nur 12,56€/h , wegen 4,3 Wochen/Monat. Hart am Mindestlohn von 12,41€/h. Mau. Evtl. gibt's ja noch für OP brauchbare Mitarbeitervergünstigungen des REWE Konzerns. Könnte den Job ggf. attraktiver machen.
> eigentlich sogar nur 12,56€/h , wegen 4,3 Wochen/Monat. Hart am Mindestlohn von 12,41€/h. Mau. Beliebter Trick bei Handy- und Fitness-Abos: "Alle 4 Wochen" bedeutet im Endeffekt 13x jährlich statt nur 12x.
Ganz genau. So hab ich's auch gelernt. Danke, blau.de :-/
Wieder was gelernt. Eigentlich logisch
>Hart am Mindestlohn von 12,41€/h. Mau. Naja, das ist auch das Paradebeispiel für einen Mindestlohnjob...
Alles in den Heiligen Gral!
Ja. Auf jeden fall Steuererklärung machen, durch den niedrigen verdienst ist das netto recht hoch
[удалено]
Du wirst für diese 35,60€ aber auch kaum ungelernt Regale im Supermarkt auffüllen. Das ist nun mal ein Paradebeispiel für eine Mindestlohn Tätigkeit.