La capacitación es obligación del patrón y no* te la pueden cobrar por ley, guarda una copia de la chiva esa y diles que si no hay bronca, y si algún día *te la quieren aplicar, la LFT está de tu lado.
Me encantaría verlos intentar defender eso ante conciliación y arbitraje. Tu ni la hagas de pex, firmales, si esta bueno el empleo quedate si no vete. No hay manera que te puedan cobrar capacitaciones si te vas antes del plazo.
No mames nunca ganaste un juicio ante un patrón mierda? Jajajaja yo con eso pagué mi carro. Las oficinas de la profedet está llena de abogados porque ahí se saca un muy buen varo jajajaja que mal que no te ha tocado todavía. Échale ganas
Este wey ha de ser un emprendedor negrero. Ha de ser de los que dicen que los trabajadores no merecen utilidades ya que ellos no son dueños de las empresas.
¿Es una subsidiaria de General Electric? se que están en todo su derecho, pero conozco al menos dos casos de ingenieros que terminando la capacitación en USA se fueron con la competencia por mejores condiciones salariales, por eso han optado por estas prácticas.
Mencionas que te capacitaran en US. Seguramente firmaras pagares o la carta compromiso. Esto es para asegurar que despues de que te entrenen no te vayas con la competencia.
Considera que la empresa esta interesada en ti,al punto de invertir en capacitarte en el extranjero.
Si, la empresa y el puesto te gusta,ve por ello.
Hay mucha desinformación en este thread.
Yo si he tenido experiencia con esos contratos, ellos solo te pueden cobrar por los viaticos, no por la capacitación.
Tu pide que venga claro la proporcionalidad de los cargos con rapecto a tu tiempo en la empresa y ya con eso.
Ejemplo si gastaron 5000 usd para entrenarte, al año de estar en la compañia tendrias que pagar 2500 en caso de salirte.
Esa pagina ni siquiera hace referencia a la LFT, de que parte de la LFT sacaron esa información?
La LFT no hace mención alguna de viaticos ni sus requisitos.
Artículo 256 y el 263 de la LFT cubre esos rubros, y como ya hay uno que cubras las herramientas del trabajo, no se pueden ahorrar la gasolina ni el carro cuando te manden a fuera de la empresa a trabajar.
Wey de donde estas sacando esa info?
El articulo 256 y 263 están bajo el titulo 6to (Trabajos especiales) en el capitulo de trabajo en autotransportes.
El artículo 256 habla de todos los trabajadores que presten servicios en en vehículos diversos y su relación laboral con los dueños o permisionarios de esos vehículos.
"... Y demás trabajadores que presten sus servicios en..."
La ley en caso de revisión siempre estará del lado del trabajador (según la misma ley).
En serio? Tenía entendido que si es posible que si te dan dinero o algún tipo de sponsorship te pueden hacer firmar una carta similar... Lo he visto en empresas muy muy grandes. Dudo que hagan algo ilegal en esos niveles, pero la verdad no sé. Por eso te pregunto.
Se aprovechan de la ignorancia de los trabajadores para cobrarte hasta el uniforme... Las empresas grandes lo único que tienen es más experiencia haciendo ntranzas...
Nel we, no te pueden cobrar nada aunque hayas roto alguna máquina en un jale y hayas firmado, es namas pa culear. Ve a conciliación y arbitraje pero a los abogados adentro de las instalaciones no afuera y ellos te orientan gratis.
Que poco sentido común tienes, no se trata de que te cobren, ellos van a invertir en ti y quieren asegurarse que van a recuperar su inversion. Tienes trabajo asegurado por dos años y es evidente que van a invertir en tu educación, ¿que es lo que no entiendes?.
Estas en tu derecho de irte pero la compañía esta en su derecho de cobrarte los viaticos, obvio no te pueden cobrar por la capacitación.
Ahora lo que de debe preguntar OP es que le den una tabla de amortización donde los cargos sean proporcionales al tiempo que ha estado en la compañia.
Claro que si, incluso las empresas están en su derecho de no pagar viaticos, nada de esto esta regulado en la LFT, al menos no la ultima vez que la revisé.
Los empleadores están obligados a dar las capacitaciones... Si quieren que vayas fuera pues no les toca más que pagar... Por qué el trabajador tendría que pagar por unos viáticos??
Por eso tienes que leer bien a lo que aceptas en la chamba jaja claro que si se puede, a OP le estan avisando y haciendo firmar un contrato por lo mismo.
A mi me la quisieron aplicar y hasta lo vi con un abogado, me salí de la empresa por que en realidad no es su obligación y yo no me iba a ir a capacitar de mi bolsillo.
La verdad que si es un area gris de la lft.
Solo dice que los patrones tienen la obligación de proporcionar a los trabajadores la capacitación dentro o fuera de la misma empresa y durante las horas de su jornada de trabajo.
No sé si en un tribunal "fuera de la empresa" se pueda concluir como la obligación de pagar los gastos de transporte o, en este caso, los viáticos.
Yo? No jaja, la ultima vez que me hicieron eso (trabajo remoto) y no me quisieron pagar viaticos hasta lo vi con un abogado, me terminé saliendo de la empresa.
Así es, no pueden forzarte a quedarte en un empleo. Lo que tal vez te pueden hacer es obligar a pagar algún curso de la capacitación o algo similar; desconozco la legalidad sobre eso pero supongo que depende de los detalles. Si yo estuviera a cargo de hacer esa carta pondría que renuncias a algún bono significativo si te vas antes de 2 años para desincentivar que se vayan antes.
Sí se puede, por un año como máximo. Está en el 5 constitucional y el 40 de la LFT. En caso de que el trabajador no cumpla es sujeto a responsabilidad civil.
Artículo 46(LFT).- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. Y te aseguro que ningun trabajador va a renunciar si no es por causa justificada.
No no, es una cláusula "normal" o mas bien "común" en trabajos que requieren entrenamiento especializado. Te piden 2 años minimo con ellos. Si tu decides romper relacion laboral, hay sanciones, frecuentemente en forma de una multa, que cubre lo que la empresa gastó en tu entrenamiento.
Si lo quieres ver de un modo mas rosa: La empresa te regala el entrenamiento si trabajas dos años con ellos. Si te sales antes, el entrenamiento lo pagas tu.
A final de cuentas tu te quedas con los conocimientos adquiridos, el asunto es si esos conocimientos los pagó la empresa, o los pagaste tu.
un colega es ingeniero y la empresa que lo recluto técnicamente se lo robo (era ingeniero en otra compañia y nuestra compañia fue a buscarlo directamente con una mejor oferta) y se lo trajeron, la cosa es que esta "obligado" a permanecer en la empresa por almenos 2 años, obviamente no lo obligan con pistola ni nada pero en caso de que quisiera cambiarse o salirse antes de esos dos años tendría que pagar una multa de 5000 dolares.
Depende el contrato que firme, se están protegiendo porque seguramente la capacitación y nivel de conocimientos propios y de la empresa lo vuelven blanco para que otras empresas lo busquen.
No entiendo bien el motivo de la carta; por un lado podría a sonar a "qué padre tendré chamba asegurada por lo menos 2 años". Sería cosa de leerla para saber a qué te compromete.
Entiendo que la empresa tiene miedo de invertirle en tu puesto y que al final se los dejes y tengan qué volver a invertirle en la siguiente persona, pero creo que hay otras maneras de retenerte que no sean por obligación mediante una carta.
Me acaban de explicar que va más o menos por el lado de que quieren que yo pague o se cobren de mi finiquito los gastos que hayan hecho en mi, como reubicación y eso, no suena muy legal.
Lo de reubicacion si es medio normal, igual lo hacen luego con bonos por contratacion. Te los dan pero si te vas antes del tiempo estipulado pagas lo proporcional sobre el tiempo que te falto para cumplir el paso.
Eso hace Amazon en USA, le llaman las golden handcuffs y es que te dan un bono por firmar contrato, bastante jugoso, y si te sales antes de 1 o 2 años te lo cobran. Esto no se si aplique en México también.
O todos los empleados de dependencias de gobierno que pagan por su “base” para poder huevonear agusto y poner su jeta culera cuando atienden a la gente.
Definitivamente no suena legal, que estarían cubriendo ellos como reubicación? Yo me cambié de ciudad y la empresa que me contrato me dio un bono de mudanza y un mes de hotel pagado, pero jamás me hicieron firmar algo así. Los he visto en las empresas que dan apoyos para educación, pero no cuando apenas y empiezas.
Normalmente para eso te ponen que si no te quedas los dos años, tienes que pagar los cursos o certificaciones o alguna cantidad. Ten cuidado ahí.
Y si tanto te quieren, y te van a poner una cláusula que te obligue a quedarte, puedes meterle ahí que te aumenten X % anual o algo que valga la pena estar amarrado.
Así es. Ellos pagan la capacitación y no te pueden descontar. Pero sí pueden poner una cláusula de que tienes que trabajar con ellos X tiempo para que valga la pena pagar la capacitación y no te salgas para otra empresa. Si te sales, entonces tiene la penalización de devolverlo.
No hay penalización por capacitación, la capacitación es responsabilidad del empleador y ellos la tienen que pagar. No te pueden obligar con ellos por ninguna razón, eso va en contra los derechos laborales del op(y de todos). No hay penalización para devolver nada que tenga que ver con la capacitación.
No te pueden obligar ni a pagar nada ni a quedarte a trabajar ahí. Si tú te quieres salir a la semana lo puedes hacer y no te pueden pedir que les pagues.
Las empresas ya tienen miedo a los que se van. En especial las que capacitan, hay empleados que después de los 2 o 3 meses de capacitación pagada dicen “ya no me gusto” y se van. Por ese lado lo comprendo. Por otro lado un trabajo es circunstancial y nada debe de impedirte poder dejar un trabajo.
Es normal, a mi igual me hicieron una muy buena oferta hace tiempo que incluía un par de bonos importantes y en la carta oferta decía que en caso de terminar la relación laboral por mi cuenta antes de 12 meses tendría que reembolsar los bonos que me dieron….. velo desde el punto de vista del management, si tú fueras el jefe y asumes el compromiso y la inversión de darle a alguien una oportunidad en un buen puesto y a los 12 meses se te pela vas a quedar como mal manager por no retener al personal
Es común, no es como que vayas a hacer su esclavo esos 2 años, legalmente te puedes ir en cualquier momento, pero seguro hay una X cantidad de indemnización por cursos, certificaciones y cosas así que te proporciono la empresa, pero te puedes ir en cualquier momento
Yo trabaje en una acerera y firme algo similar , nunca tuve problemas, seguramente lo que firmes será por qué las capacitaciones pueden abarcar tecnología, procesos o técnicas propietarias y seguramente en el paquete de documentos que firmes para entrar incluya un convenio de confidencialidad.
No pueden obligarte a que te quedes, lo que pueden hacer es que firmes algun tipo de penalización, por ejemplo si te van a capacitar o te van a dar una maestria podrían querer que firmes pagarés y si lo hacess pues ahi mismo te metes en broncas solo. NAdamas no firmes pagarés, pero fuera de eso no te pueden obligar a que te quedes.
Mira eso no se puede Wey, no te pueden forzar legalmente a ni madres. En cuanto tú te quieras ir renuncias y se chingan. Yo tomaría el trabajo pero si quisiera irme por x o y lo haría de todos modos.
Nadamas no vayas a firmar algo gringo, si firmas algo que sea en México con las leyes mexicanas porque ahí si no se que pedo como funcione en EUA
Diles que no hay pedo firma lo que quieras al final no te pueden obligar a quedarte en un trabajo jajajaja de donde se sacan tanta prra mmada la gente. Soy Magister en RH y conozco también derecho laboral.
Si es normal, a mí me hicieron firmar pagarés por 150 mil, y me forzaban que me quedara 2 años, pero por un pagaré me capacitaron en Estados Unidos una semana y por otro en España un mes.
Entonces si es real eso, por mi estuvo muy bien, ya que me aseguraban chamba por 2 años por cada vez
Es un poco raro. Esa carta quiere decir que ellos saben que no te pueden pagar arriba de lo que puedes encontrar en el mercado.
Si es un puesto tan importante solamente tienen que pagar muy bien y ya está. Sin necesidad de obligar a nadie
Tu fírmalo, la verdad poco tiene de validez si va en contra de tus derechos, si te quieren cobrar la capacitación no tiene sentido por qué eso es su obligación, ninguna regla interna está por sobre la LFT. Diles que no hay bronca pero que te den una copia o sacale una foto y tu dale!!!
No tiene validez legal, puedes irte cuando quieras la ley te lo permite, y si quieren hacer válido ese contrato ilegal, se meterían en muy serios problemas
Puedes firmar sin ningún problema, carece de efecto legal. A lo mucho te amenazan con retenciones o pagos de cursos, pero el patrón está obligado a cubrir eso al 100%.
Por lo menos no es un pagaré, en mi jale anterior a la raza de un área les hacían firmar un pagaré por 20k con compromiso a quedarse trabajando por lo menos 2 años, obviamente les venden la idea de que el jale esta chido pero realmente es un jale pedorro en el que si te vas antes pues tienes que pagar los 20k hahaha
No es forzoso quedarse pero he conocido casos donde la empresa te capacita así perron, hasta maestrías te pagan en el gabacho pero te piden que te quedes en la empresa por cierto tiempo para que ellos recuperen su inversión, obvio todo es de palabra y de los conocidos que han hecho pues les va bien, no he tenido alguna historia donde se hayan manchado
acaso te están dando un bono de relocalización o algo similar?, de ser así, yo pasé por la misma situación y básicamente era una carta de que si me salía antes de los 2 años, me iban a cobrar el proporcional del bono pero nada más, creo que lo hacen para protegerse después de soltarte una fuerte cantidad de dinero y, en mi opinión, hace sentido.
desgraciadamente, nunca investigué si es legal o no, entonces no sabría decirte si está mal o no, creo que eso deberías consultarlo con un abogado laboral.
Pues asegúrate de que el trabajo en verdad es bueno... O sea que si fuera tan bueno el trabajo es más facil que ellos te corran. Dos años no es mucho pon atención a la capacitación y a darle!
OP si el trabajo es "excepcionalmente Bueno" a que chingados vienes a pedir opinión de desconocidos que mínimo los va a mover la envidia o la ignorancia al opinar.
Lee tu contrato y si de ahí algo no te convence pues no firmas y ya. Tomen responsabilidad de su vida chingadamadre.
Puras mamadas ninguno de estos es abogado, si renuncias eso se lo pueden pasar por donde no les da la luz, todo mundo cree que la ley es una mamada pero cuando se aplica, no hay nadie ni nada sobre ella. Tú acepta, y cualquier bronca un abogado especializado en lo laboral de tu localidad te resuelve fácil.
En mi chamba actual me dieron un bono de contratación pero si me iba antes del año se me descontaría de mi finiquito. Como la empresa nos certifica en su producto desde día uno es la forma de ellos asegurarse que no invierten en vano.
No lo veo mal, dos años no es mucho tiempo, si no te gusta rápido podrás cambiarte sin consecuencias
Me imagino que es con una empresa gringa y ellos hacen eso con sus empleados directos. Porque antes era muy común que les pagaran capacitaciones y certificaciones costosas y luego se iban con la competencia.
Si firmas tu contrato aquí en México y aquí laboras y te llegaras a salir antes se la pelan, ni si quiera la empresa intermediaria en México que tienen ellos podría.
Yo lo firmaría y seguiría adelante. Y honestamente tengo la impresión que es una empresa por encima de las mexicanas y dos años sin problema los cumples.
No hay forma de obligarte a seguir en una empresa, ni de cobrarte por lo que te capacitaron . Una carta así no tiene más valor qué el qué tu le quieras dar.
A mí me la aplicaron igual, por qué me capacitaron en Japón, al término del tiempo, me dijeron eres libre de irte a dónde quieras a los 3 meses me ascendieron y me dieron un aumento. La verdad nada de que quejarme. Ahora lo puedes ver, de otra forma, te están. Asegurando que por lo menos tendrás trabajo durante los próximos 2 años si no te gusta el trabajo puedes renunciar y buscar una mejor posición considerando que ya traes esa capacitación en el extranjero, te puedes cotizar más caro. Animo
tu diles que si y también los puedes mandar alv cuando quieras, legalmente no pueden hacer nada por que esa responsiva era ilegal desde un principio, BOOM! tapeo mis cartas, sacrifico, me entran 3 y salen 6 3/3 con Trample y se chingo.
en mi opinión es un trabajo excesivamente bueno o excesivamente malo. porque se les van? los capacitan bien y se van a otras empresas? o los tratan mal y explotan? si te piden firmar eso es porque se les van mucho, por algo será
Yo lo veo por el lado de que el ambiente laboral es kk, invierten mucho y se les van muy pronto por que no aguantan el ambiente tan toxico y por eso tratan de amarrarte tanto como puedan
Cuando te quieras ir solo falta 4 días en un periodo de 30 días naturales. No te estaa llendo, te están corriendo guiño, guiño.
Pero nel, es ilegal, por ley todas las capacitaciones son pagadas, además la ley dice que el patrón te debe proporcionar todo lo necesario para el correcto desempeño de tu trabajo, eso incluye herramientas y capacitación
Es moral, es como decirte "oye te pagaré todo, pero por favor no me traiciones"
Osea quieren saber que aseguran su inversión (tu)
Pero legalmente te puedes ir, esa carta no vale nada firmada.
Las empresas que invierten mucho en capacitación quieren retener a su personal y evitar que lo que aprendieron con ellos los apliquen en otra empresa competidora, es como un contrato de exclusividad de esos que usan los famosos, pero no sé si te pueden demandar de verdad o solo sea una amenaza
A un amigo le ofrecieron chamba, y le dieron una especie de contrato por 10 años, le dan desayuno, comida, cena y hospedaje. Gana muy bien aunque al principio le parecía el trabajo de sus sueños ya lo tienen trabajando hasta los fines de semana, de 6 AM a 11 PM.
Se necesita más contexto, ¿tienes un CV con cambios frecuentes de trabajo o duras menos de un año en cada uno? Si es eso entonces ahí tienes la respuesta.
Es empresa Mexicana o gringa? el laburo es en Mexico o en estados unidos? Es presencial o remoto? Dependiendo de las respuestas, vos tenés que revisar la ley del país en el que vas a laburar y como aplican para la empresa en la que vas a laburar.
Empresa: Quisiera que firmaras una carta compromiso que no tiene absolutamente ningún valor legal, es méramente para tener de tu palabra que te interesa quedarte y que no nos estas usando para recibir capacitaciones gratis y luego dejarnos abanicando habiendo realizado chingo de gasto a cambio de literalmente nada.
r/lacamiseta: Estan idiotas, sácales dinero y haste pendejo en el trabajo, que se vayan alv maldito patrón
Como amo este subreddit, definitivamente es la cloaca de la cloaca, llamarles cloaca sería todo un cumplido para la mayoría aqui xD..
Que no te vayan a quitar el pasaporte. Hay empleadores que hacen eso para forzar a los empleados (esclavos) a quedarse. Ningún empleador tiene el derecho de exigir tener tu pasaporte, con el pretexto que sea.
piensa en tu mente y entu corazon que se puede meter sus amenazas (Que eso Son)
por el fundillo.
PERO
PIensa tambien que si te dicen eso es por que probablement alguien ya se los chingo antes
Pues bueno, podríamos decir que Morelos abolió la esclavitud en 1813, pero eso no tiene ningún valor porque Morelos no era nadie para abolir nada, él no era ninguna autoridad.
Lo que sí tiene valor es el 5 constitucional en la parte que dice "Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin su pleno consentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena por la autoridad judicial \[...\]", y en la de "El Estado no puede permitir que se lleve a efecto ningún contrato, pacto o convenio que tenga por objeto el menoscabo, la pérdida o el irrevocable sacrificio de la libertad de la persona por cualquier causa".
Por otra parte el mismo 5 constitucional menciona "El contrato de trabajo sólo obligará a prestar el servicio convenido por el tiempo que fije la ley, sin poder exceder de un año en perjuicio del trabajador \[...\]" y la de "La falta de cumplimiento de dicho contrato, por lo que respecta al trabajador, sólo obligará a éste a la correspondiente responsabilidad civil \[...\]". Además el 40 de la LFT dice "Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año".
De manera que evaluando esto en lo constitucional y laboral es posible que te obligues a prestar el servicio por hasta un año y sí te pueden reclamar por lo civil. Cualquier compromiso de tu parte superior a ese tiempo casi seguramente lo tumbarían en tribunal si se llegara a esa instancia, por ejemplo si renunciaras al año y medio. Por supuesto, en caso de que en el trabajo ocurran situaciones que sean incompatibles con el trabajo digno y decente, como sería que se presente alguna de las causas de rescisión del art. 51 de la LFT, te podrías liberar antes de tiempo.
En un banco ubicado en el Bajio te hacen firmar pagarés si renuncias antes de 1 año y te cobran como $70,000 por la capacitación que invirtieron en ti 👀😬
Se de por lo menos un asunto en el que la empresa intentó demandar por la vía civil la imposición de la cláusula punitiva de un contrato de compromiso como el que te están planteando, el juez civil le sacó al bulto y en lugar de resolver prefirió declararse incompetente por materia e incapaz de resolver el asunto dado que era una cuestión de carácter laboral, la empresa se rindió y no intentó nada en la extinta Junta de Conciliación y Arbitraje porque sabían que iban a perder.
El asunto es que la voluntad no es absoluta en materia de obligaciones, para que ésta sea válida tiene que estar ajustada a la ley, si tú voluntariamente te obligas a algo que es ilegal nadie puede venir a demandar el cumplimiento de eso a lo que te obligaste.
Acepta el trabajo y con suerte no tienes que buscar en otro lado en un buen tiempo, si te sales y te quieren cobrar pueden intentarlo pero no pueden ganarlo.
Ese me recordó a mi trabajó donde te dan la oportunidad de crecer tomando un diplomado, pero tienes la obligación de quedarte chambeando dos años obligatorios, si por algo no cumples con eso, te cobran el diplomado
No te tomes tan en serio estas cosas, nadie puede obligarte a estar en ningún lado, ni tampoco te pueden cobrar capacitaciones. La Ley Federal del Trabajo siempre va a estar por encima de cualquier cosa que firmes. Yo firmaría y me pondría a trabajar sin mayor preocupación.
Claro, mientras no haya nada más raro como un pagaré, eso si no lo firmaría.
ja, te vez tengado por el miedo a no emcontrar jale/trabajo.
pero te da culo, y solo quieres que te digamos que hacer.
yo digo que no lo hagas, y que bajes tus standares un ratillo, en lo que encuentras algo que no haga trata de blancas disfrasado de jale. 🤙🏻
Yo firme uno de esos por una capacitacion que tuve de 1 año en China. Regresando recibi una mejor oferta de otra empresa y pude irme sin problemas, solo asegurate de no firmar ningun plan de pagos o pagare y estas bien. Esos estatutos son ilegales ya que la capacitacion debe ser dada por la empresa
A mí me pasó algo similar con una automotriz muy importante del bajío, supongo que si es legal. Me estuvieron capacitando un año y medio en Texas y además como me movieron de MTY a Querétaro me dieron una buena lana para relocalizarme. Tuve que estar dos años apartir de que me movieron a Querétaro, de otra forma tenia que "regresar" ese dinero.
Si el sueldo y el entrenamiento está bueno acepta, mucha gente aquí se queja y se queja y seguro no ganan más de $20.000 al mes, por más que la ley diga lo que diga, para recibir hay que dar, yo actualmente gano por encima de $60.000 al mes con un horario muy cómodo, que la compañía que me contrata incumple la ley ??? Claro que si, pero una cosa por la otra, a veces es mejor dejar viva la gallina de los huevos de oro y no andarle jugando al revolucionario
No lo hagas, me he encontrado con muchos trabajos que al principio todo bien pero luego ya empiezan a abusar y sobre todo en esto de que te amenazan con la carta compromiso y te quieren exigir que les pagues por lo que “invirtieron en ti” sobre todo conozco una empresa que según te lleva q Estados Unidos con esa modalidad. Modern day slavery
Te cuento mi experiencia en algo muy similar. (Tengo teclado gringo asi que no voy a poner acentos)
En el 2022 me contrato una empresa que en ese entonces se llamaba "Enhance IT" en Atlanta. Ellos se encargaron de hacer todos los tramites y de reembolsarme todos los gastos.
Yo tenia que firmar una carta para estar con ellos durante 2 años, de no cumplirlo tendria que pagarles 24mil dolares como compensacion por lo que iban a invertir en mi.
Investigue a la empresa y tenia mala reputacion, pero el sueldo era muy bueno (si trabajas de forma remota en Mexico). Basicamente lo que hacia era colocar personal en otras empresas para proyectos con una duracion definida.
No me importo la reputacion y cualquier pedo pues me regresaria a Mexico. Acepte y me fui. Llegando alla conoci a otras personas jovenes (abajo de 29) que tambien habian contratado, eran mexicanos. Estaban bien preparados, la mayoria con maestrias y un wey con doctorado. Habia pocos gringos tambien, solo que con una diferencia. Se podia notar que no valian madre. Gente con algunos trastornos emocionales o que no habian encontrado trabajo por incompetentes.
Desde ahi se reforzo la mala reputacion de la empresa.
El entrenamiento o capacitacion fue una burla. Duraba 2 meses y segun te enseñaban a programar desde 0 hasta convertirte en un master con tecnologias muy avanzadas. Algunos ya teniamos experiencia en esas areas. Pero para alguien que realmente no sabe nada, es practicamente imposible.
Al final del entrenamiento crean un CV falso donde exageran tus habilidades y experiencia y lo van ofreciendo a otras empresas. Cuando estas en entrevistas con la empresa en donde te quieren colocar, hay alguien que te esta "soplando" las respuestas.
Quiero aclarar que realmente no juzgo nada de eso, mientras sepas hacer el trabajo no hay pedo.
Lo que hizo que me regresara fue que unas personas ya llevaban tiempo sin conseguir proyecto, ademas de que habia la posibilidad de que cuando te asignaran a un proyecto no pudieras volver a Mexico. Es decir que el trabajo fuera en sitio, y ahi el sueldo no valia nada la pena. Era un sueldo promedio a nivel de EUA.
Me regrese y otros (los convenci) y a la semana se dieron cuenta y el abogado me hablo tratando de intimidar y negociar los 24 mil USD. Le bajaron a 15k, luego a 10k y finalmente a 5k en pagos mensuales. Cada vez que me negaba le bajaban, era un chiste jajaja. Les dije que si no dejaban de chingar iba a publicar todo su desmadre de como engañan a sus potenciales clientes. Desde ahi ya me dejaron.
Otros si se quedaron y consiguieron proyecto y trabajaron sin pedos.
Con lo poco que lei en los comentarios anteriores, lo que pasa es que es un tipo de Convenio, no tiene nada de ilegal pero ellos estan siendo ambiguos al explicartelo, ellos te pagaran una serie de capacitaciones como mencionan, en estados unidos, seguro gastos pagados y ese monto que ellos estan invirtiendo tu lo saldas con tiempo en la empresa con tu salario sin problemas claro, y ese monto que invirtieron es como si cada mes les estuvieras retribuyendo una parte, si te vas antes de lo que estipularon liquidas con lo que te falta de aportar al capital, es algo muy comun en empresas al momento de pagar Maestrias, Doctorados, es capacitacion pagada pero que nos deja un titulo, Certificado para el C.V. etc, ya depende de ti si es coneeniente o no, yo tengo compañeros incluso que tienen firmados hasta 10 años de su vida pero les dieron estudios en universidades muy alto calibre, claro no todas son asi, algunas instituciones grandes te capacitan y no te obligan a estar x tiempo, pero ilegal no es
Es normal, gue. Aquí donde yo trabajo empezaron a mandar a mucha gente a Alemania, y muchas morras aprovecharon, se fueron; consiguieron novio, se casaron y allá se quedaron. Entonces, empezaron a poner esa carta compromiso. No obstante, en cuestión legal, no sé que tan válido sea, puesto que no te pueden obligar a quedarte en ningún empleo.
Mira, me tocó esta situación en una empresa. Me salía que si renunciaba en menos de 2 años tenía que pagar hasta 5 mil USD de los "costos de entrenamiento" . El paquete también implicaba un "bonus de reubicación".
Cuando llegué vi que claramente era una situación exploativa y que todos renunciaban rápidamente por lo mismo. Me habían prometido reubicarme a una ciudad grande, y me informaron después de llegar que esperara quedarme 1 año ahí. Decidí retirarme a las 2 semanas, pensando que el entrenamiento era mínimo y de esa manera no gastar sus recursos. Cuando les avisé, me cancelaron mi paga después de darme el cheque. No me notificaron de la cancelación y tal cual me di cuenta viendo mi cuenta bancaria. Me intentaron intimidar diciendo que hablarían con abogados. Al hablar con el representante que decía en el contrato, la empresa tiene que pagar 5 mil dólares para demandarme y yo 2400 para iniciar un caso... es decir, ni de locos lo harían ellos o yo.
Me informé del "Wages department", quien te da 180 dias para reclamar las horas. Ya que todo el "entrenamiento" que me daban, realmente no les costaba dinero, ellos contaban con la intimidación. Les mandé una carta en PDF firmada solicitando una respuesta y acordaron enviarme un cheque por las horas que trabajé sin el bonus. (1000 usd menos)
Después de un par de semanas, vi que no llegó el cheque. Tuve que pagar por el envío del cheque y rogar por x semanas. Mi reubicación me costó un poco más que las horas trabajadas, y los intereses de la tarjeta me dejaron con deuda, pero no me arrepiento de irme.
Me enteré de que la misma empresa le pagó meses de renta a otro chavo, y su salario inicial era mucho más elevado que el mío. Al final mi desesperación por la oportunidad fue evidente y no negocié correctamente antes de firmar el contrato.
Analiza muy bien el salario, el costo de vivienda, de dónde te diriges, y si es una empresa grande o pequeña. Las empresas familiares sin diversidad van a ser un red flag.
Si les interesa tanto mantenerte 2 años, hablales con toda confianza de un programa de incentivos donde aumenten tu salario cada 3-6 meses. Aprender a negociar tus contratos va a evitarte entrar en situaciones que no están a tu favor.
La Ley Federal del Trabajo no aborda directamente el tema de los pagarés por capacitación, pero varios artículos respaldan la ilegalidad de esta práctica:
Artículo 153-A: Establece la obligación del empleador de proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores. Esto implica que la capacitación es un derecho del trabajador y una responsabilidad del empleador, no un favor o un préstamo.
Artículo 153-M: Obliga a incluir cláusulas sobre capacitación en los contratos colectivos de trabajo, reforzando su carácter obligatorio y no discrecional.
Artículos 110 y 111: Prohíben las deducciones del salario del trabajador que no estén autorizadas por la ley o por el contrato colectivo. Un pagaré por capacitación se consideraría una deducción ilegal.
Artículo 132, fracción VII: Prohíbe al empleador exigir o aceptar dinero del trabajador por el cumplimiento de la relación laboral. Un pagaré por capacitación podría interpretarse como una violación a esta prohibición.
Artículo 2o: Establece que las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno. Exigir un pagaré por capacitación va en contra de estos principios.
Por lo que entiendo es un trabajo en USA, como dicen algunos aquí no te pueden obligar a permanecer 2 un tiempo determinado en un trabajo, pero si la empresa invierte en capacitación, trámites, transporte, etc. pueden hacerte firmar un contrato de que si no cumples con los 2 años tienes que pagar esos gastos y pueden hacer uso de sueldos retenidos etc, no lo veo como un red flag, sino como una protección de la misma empresa, revisa bien el contrato de hecho yo estuve apunto de aceptar un trabajo con las mismas condiciones el año pasado, al final no lo hice por motivos personales, pero te recomiendo que investigues bien a la compañía y si todo está en orden, dale.
Es simple, si te piden firmar una carta para que te quedes X tiempo, pídeles también una cláusula que especifique el % de aumento salarial anual que vas a recibir.
Ellos están invirtiendo dinero en ti, tu estás invirtiendo tiempo en ellos y de ambos lados debe haber una ganancia.
A mí mandaron a Europa por varios meses a capacitarme, el contrato decía que debía quedarme ahí por lo menos tres años, de caso contrario pagaría el equivalente al viaje y viáticos, como $300,000MNX, nomás duré un año, renuncié y como si nada. No te pueden obligar a trabajar, no eres esclavo, y ellos están obligados a capacitarte.
En un trabajo me paso algo asi, habia una supuesta penalizacion si dejaba el trabajo antes de X tiempo, me llego una oferta mejor y no dure ni una semana con ellos. Jamas me pidieron nada y aunque lo hubieran intentado no es legal
Ese tipo de contratos está en todas partes, en mi caso en mi trabajo me ofrecieron estudios universitarios, son tres años , los cuales estoy becado al 40%, una vez terminando la universidad pagaré con trabajo ese tiempo con otros tres años en la fábrica, este trato lo acepte!!!
Es lo normal, van a invertir dinero en mandarte a usa,
Papeles seguramente donde vivir y alimentación o algo así. No les conviene que terminando tú digas camara, se ven. Así que esa carta es un “contrato” para que recuperen lo que invierten en ti. Es poco dos años a no ser que te corran
Obviamente no te pueden forzar a quedarte 2 años trabajando para ellos pero también se entiende por parte de la empresa que no quiere invertirle a un wey que los va a dejar a los 3 meses, quieren proteger su inversión jajaja
No estoy seguro y que alguien me corrija pero tengo entendido que no te pueden forzar legalmente a quedarte en un empleo
No les vayas decir que sabes de la LFT por qué te quedas sin chamba... Tu solo diles que si que no hay bronca y sácale fotos...
Me acaban de explicar que va por el lado de cobrarme lo que hayan invertido en mi.
La capacitación es obligación del patrón y no* te la pueden cobrar por ley, guarda una copia de la chiva esa y diles que si no hay bronca, y si algún día *te la quieren aplicar, la LFT está de tu lado.
Me encantaría verlos intentar defender eso ante conciliación y arbitraje. Tu ni la hagas de pex, firmales, si esta bueno el empleo quedate si no vete. No hay manera que te puedan cobrar capacitaciones si te vas antes del plazo.
Ya no existe conciliación y arbitraje bro, ahora son tribunales del trabajo
Que funcionan BASTANTE mejor que las juntas lo hacían.
Me entendiste pues jaja, no he requerido esos servicios así que no se como se llaman ahora
No mames nunca ganaste un juicio ante un patrón mierda? Jajajaja yo con eso pagué mi carro. Las oficinas de la profedet está llena de abogados porque ahí se saca un muy buen varo jajajaja que mal que no te ha tocado todavía. Échale ganas
Este forro está lleno de huevones vividores
Y este país lleno de pseudo emprendedores que la LFT les da ansiedad jajajajajaja
Este wey ha de ser un emprendedor negrero. Ha de ser de los que dicen que los trabajadores no merecen utilidades ya que ellos no son dueños de las empresas.
Nah pero el comentario del de arriba es terrible. Las empresas deben ser justas, pero los empleados no deben usar la ley para abusar tampoco.
Hacer valer tus derechos no es abuso, morro pendejo.
Lee el comentario. Una cosa es buscar justicia y otra ser un vividor.
Aun así si el salario está bien y me refiero a BIEN pues adelante. Lo que me preocuparía en tu lugar es lo del ambiente laboral.
Entonces arriésgate, si al final ves que es mucho pedo, la LFT te cubre al renunciar.
Esa nomas aplica en EUA. Tu haste wey y diles que sin bronca.
Ya ni eso, las non compete ya no aplican
Tú di que sí sin miedo bro, de cualquier forma si el jale es bueno pues ni te vas a querer mover en ese tiempo
¿Es una subsidiaria de General Electric? se que están en todo su derecho, pero conozco al menos dos casos de ingenieros que terminando la capacitación en USA se fueron con la competencia por mejores condiciones salariales, por eso han optado por estas prácticas.
Y si se van a los estates a trabajar menos pueden hacer...
No son efectivos ese tipo de contratos, pide una copia y ya, firmalo y que te capaciten y te vas y cualquier cosa con tu abogado.
Eso es ilegal y no pueden por más que lo intenten.
Mencionas que te capacitaran en US. Seguramente firmaras pagares o la carta compromiso. Esto es para asegurar que despues de que te entrenen no te vayas con la competencia. Considera que la empresa esta interesada en ti,al punto de invertir en capacitarte en el extranjero. Si, la empresa y el puesto te gusta,ve por ello.
Tampoco pueden hacer eso. Tu diles que Simón y vete cuando salga algo mejor sin pedos
Hay mucha desinformación en este thread. Yo si he tenido experiencia con esos contratos, ellos solo te pueden cobrar por los viaticos, no por la capacitación. Tu pide que venga claro la proporcionalidad de los cargos con rapecto a tu tiempo en la empresa y ya con eso. Ejemplo si gastaron 5000 usd para entrenarte, al año de estar en la compañia tendrias que pagar 2500 en caso de salirte.
Por los viáticos?? Lmao hablando de desinformación ...
Pues si pueden, los viaticos no estan regulados en la lft
[nope ](https://confiabogado.com/blog/viaticos-ley-federal-del-trabajo/#:~:text=Los%20viáticos%20son%20cantidades%20de,se%20utilizan%20de%20manera%20permanente.)
Esa pagina ni siquiera hace referencia a la LFT, de que parte de la LFT sacaron esa información? La LFT no hace mención alguna de viaticos ni sus requisitos.
Artículo 256 y el 263 de la LFT cubre esos rubros, y como ya hay uno que cubras las herramientas del trabajo, no se pueden ahorrar la gasolina ni el carro cuando te manden a fuera de la empresa a trabajar.
Wey de donde estas sacando esa info? El articulo 256 y 263 están bajo el titulo 6to (Trabajos especiales) en el capitulo de trabajo en autotransportes.
El artículo 256 habla de todos los trabajadores que presten servicios en en vehículos diversos y su relación laboral con los dueños o permisionarios de esos vehículos. "... Y demás trabajadores que presten sus servicios en..." La ley en caso de revisión siempre estará del lado del trabajador (según la misma ley).
eso también es ilegal
En serio? Tenía entendido que si es posible que si te dan dinero o algún tipo de sponsorship te pueden hacer firmar una carta similar... Lo he visto en empresas muy muy grandes. Dudo que hagan algo ilegal en esos niveles, pero la verdad no sé. Por eso te pregunto.
Se aprovechan de la ignorancia de los trabajadores para cobrarte hasta el uniforme... Las empresas grandes lo único que tienen es más experiencia haciendo ntranzas...
Nel we, no te pueden cobrar nada aunque hayas roto alguna máquina en un jale y hayas firmado, es namas pa culear. Ve a conciliación y arbitraje pero a los abogados adentro de las instalaciones no afuera y ellos te orientan gratis.
Si te pueden cobrar si por tu negligencia rompiste algo en jale... No mucho pero si te pueden cobrar. Pero solo si es por negligencia.
Que poco sentido común tienes, no se trata de que te cobren, ellos van a invertir en ti y quieren asegurarse que van a recuperar su inversion. Tienes trabajo asegurado por dos años y es evidente que van a invertir en tu educación, ¿que es lo que no entiendes?.
No te están haciendo un favor... Probablemente lo que aprenda el op no lo pueda usar fuera de su jale...
Vamonos, ahi no es
Definitivamente no pueden. Está al mismo nivel que obligarte a firmar renuncia, no pueden hacer override a tu voluntad
Estas en tu derecho de irte pero la compañía esta en su derecho de cobrarte los viaticos, obvio no te pueden cobrar por la capacitación. Ahora lo que de debe preguntar OP es que le den una tabla de amortización donde los cargos sean proporcionales al tiempo que ha estado en la compañia.
Tampoco pueden cobrar los viáticos.
Claro que si, incluso las empresas están en su derecho de no pagar viaticos, nada de esto esta regulado en la LFT, al menos no la ultima vez que la revisé.
Los empleadores están obligados a dar las capacitaciones... Si quieren que vayas fuera pues no les toca más que pagar... Por qué el trabajador tendría que pagar por unos viáticos??
Estoy de acuerdo contigo, solo digo que ante la ley no es responsabilidad de la empresa, solo la capacitación.
La capacitación comprende los viáticos de la misma... Suerte con tratarle de cobrar a alguien por los viáticos de una capacitación.
Por eso tienes que leer bien a lo que aceptas en la chamba jaja claro que si se puede, a OP le estan avisando y haciendo firmar un contrato por lo mismo. A mi me la quisieron aplicar y hasta lo vi con un abogado, me salí de la empresa por que en realidad no es su obligación y yo no me iba a ir a capacitar de mi bolsillo. La verdad que si es un area gris de la lft.
Y para que "te saliste", me suena a que no tienes ni puta idea de que estas hablando.
Solo dice que los patrones tienen la obligación de proporcionar a los trabajadores la capacitación dentro o fuera de la misma empresa y durante las horas de su jornada de trabajo. No sé si en un tribunal "fuera de la empresa" se pueda concluir como la obligación de pagar los gastos de transporte o, en este caso, los viáticos.
Este dude parece de una compañía espiando para que no se la apliquen
Yo? No jaja, la ultima vez que me hicieron eso (trabajo remoto) y no me quisieron pagar viaticos hasta lo vi con un abogado, me terminé saliendo de la empresa.
Así es, no pueden forzarte a quedarte en un empleo. Lo que tal vez te pueden hacer es obligar a pagar algún curso de la capacitación o algo similar; desconozco la legalidad sobre eso pero supongo que depende de los detalles. Si yo estuviera a cargo de hacer esa carta pondría que renuncias a algún bono significativo si te vas antes de 2 años para desincentivar que se vayan antes.
No pueden, la LFT dice que es obligación del patrón cubrir los gastos de capacitación.
Me estas diciendo que la exclavitud es ilegal?
Sí se puede, por un año como máximo. Está en el 5 constitucional y el 40 de la LFT. En caso de que el trabajador no cumpla es sujeto a responsabilidad civil.
Artículo 46(LFT).- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. Y te aseguro que ningun trabajador va a renunciar si no es por causa justificada.
No no, es una cláusula "normal" o mas bien "común" en trabajos que requieren entrenamiento especializado. Te piden 2 años minimo con ellos. Si tu decides romper relacion laboral, hay sanciones, frecuentemente en forma de una multa, que cubre lo que la empresa gastó en tu entrenamiento. Si lo quieres ver de un modo mas rosa: La empresa te regala el entrenamiento si trabajas dos años con ellos. Si te sales antes, el entrenamiento lo pagas tu. A final de cuentas tu te quedas con los conocimientos adquiridos, el asunto es si esos conocimientos los pagó la empresa, o los pagaste tu.
No lo tomes y ya wee 😀
un colega es ingeniero y la empresa que lo recluto técnicamente se lo robo (era ingeniero en otra compañia y nuestra compañia fue a buscarlo directamente con una mejor oferta) y se lo trajeron, la cosa es que esta "obligado" a permanecer en la empresa por almenos 2 años, obviamente no lo obligan con pistola ni nada pero en caso de que quisiera cambiarse o salirse antes de esos dos años tendría que pagar una multa de 5000 dolares.
Depende el contrato que firme, se están protegiendo porque seguramente la capacitación y nivel de conocimientos propios y de la empresa lo vuelven blanco para que otras empresas lo busquen.
No entiendo bien el motivo de la carta; por un lado podría a sonar a "qué padre tendré chamba asegurada por lo menos 2 años". Sería cosa de leerla para saber a qué te compromete. Entiendo que la empresa tiene miedo de invertirle en tu puesto y que al final se los dejes y tengan qué volver a invertirle en la siguiente persona, pero creo que hay otras maneras de retenerte que no sean por obligación mediante una carta.
Me acaban de explicar que va más o menos por el lado de que quieren que yo pague o se cobren de mi finiquito los gastos que hayan hecho en mi, como reubicación y eso, no suena muy legal.
Lo de reubicacion si es medio normal, igual lo hacen luego con bonos por contratacion. Te los dan pero si te vas antes del tiempo estipulado pagas lo proporcional sobre el tiempo que te falto para cumplir el paso.
Es decir, si te sales antes de esos 2 años ellos usarían tu finiquito para cobrarse a lo chino?
Eso hace Amazon en USA, le llaman las golden handcuffs y es que te dan un bono por firmar contrato, bastante jugoso, y si te sales antes de 1 o 2 años te lo cobran. Esto no se si aplique en México también.
Ni de pedo, en mexico tienes que pagar hasta por trabajar jaja
Ya se, como algunos meseros o valet parking jaja, chingao
O todos los empleados de dependencias de gobierno que pagan por su “base” para poder huevonear agusto y poner su jeta culera cuando atienden a la gente.
Definitivamente no suena legal, que estarían cubriendo ellos como reubicación? Yo me cambié de ciudad y la empresa que me contrato me dio un bono de mudanza y un mes de hotel pagado, pero jamás me hicieron firmar algo así. Los he visto en las empresas que dan apoyos para educación, pero no cuando apenas y empiezas.
Normalmente para eso te ponen que si no te quedas los dos años, tienes que pagar los cursos o certificaciones o alguna cantidad. Ten cuidado ahí. Y si tanto te quieren, y te van a poner una cláusula que te obligue a quedarte, puedes meterle ahí que te aumenten X % anual o algo que valga la pena estar amarrado.
Muchas gracias, justo me explicaron de que va por ese lado de que me quieren descontar cosas que hayan invertido en mi si me salgo.
En la LFT la capacitación va por cuenta del patrón Al 100%.
Así es. Ellos pagan la capacitación y no te pueden descontar. Pero sí pueden poner una cláusula de que tienes que trabajar con ellos X tiempo para que valga la pena pagar la capacitación y no te salgas para otra empresa. Si te sales, entonces tiene la penalización de devolverlo.
No hay penalización por capacitación, la capacitación es responsabilidad del empleador y ellos la tienen que pagar. No te pueden obligar con ellos por ninguna razón, eso va en contra los derechos laborales del op(y de todos). No hay penalización para devolver nada que tenga que ver con la capacitación.
ojo tampoco te pueden descontar nada es ilegal ... tu diles q si y ya si la paga es buena
Tú agarra la chamba, si algo sale mal se arregla muy fácil en conciliación y arbitraje.
Tentador, mira que esos 2 años sean por sacarte provecho a tus habilidades y no para explotarte en una plantacion de manzanas
No mames compa ni que estuviéramos en 1800. Dile que la esclavitud ya fue abolida.
No te pueden obligar ni a pagar nada ni a quedarte a trabajar ahí. Si tú te quieres salir a la semana lo puedes hacer y no te pueden pedir que les pagues.
Las empresas ya tienen miedo a los que se van. En especial las que capacitan, hay empleados que después de los 2 o 3 meses de capacitación pagada dicen “ya no me gusto” y se van. Por ese lado lo comprendo. Por otro lado un trabajo es circunstancial y nada debe de impedirte poder dejar un trabajo.
Es normal, a mi igual me hicieron una muy buena oferta hace tiempo que incluía un par de bonos importantes y en la carta oferta decía que en caso de terminar la relación laboral por mi cuenta antes de 12 meses tendría que reembolsar los bonos que me dieron….. velo desde el punto de vista del management, si tú fueras el jefe y asumes el compromiso y la inversión de darle a alguien una oportunidad en un buen puesto y a los 12 meses se te pela vas a quedar como mal manager por no retener al personal
osea ponte la camiseta???
Si XD
Eres un estúpido y un agachón.
Sabes que es lo que me encanta de managers de tu estilo? Que gracias a eso me puedo coger a la empresa con una rica demanda jajajajajajaja
Pos rola qué dice la carta mano, literalmente puede decir cualquier cosa.
Aún no me la dan
¿Y si se trata de trata?
No, totalmente no
Es común, no es como que vayas a hacer su esclavo esos 2 años, legalmente te puedes ir en cualquier momento, pero seguro hay una X cantidad de indemnización por cursos, certificaciones y cosas así que te proporciono la empresa, pero te puedes ir en cualquier momento
Yo trabaje en una acerera y firme algo similar , nunca tuve problemas, seguramente lo que firmes será por qué las capacitaciones pueden abarcar tecnología, procesos o técnicas propietarias y seguramente en el paquete de documentos que firmes para entrar incluya un convenio de confidencialidad.
No pueden obligarte a que te quedes, lo que pueden hacer es que firmes algun tipo de penalización, por ejemplo si te van a capacitar o te van a dar una maestria podrían querer que firmes pagarés y si lo hacess pues ahi mismo te metes en broncas solo. NAdamas no firmes pagarés, pero fuera de eso no te pueden obligar a que te quedes.
Mira eso no se puede Wey, no te pueden forzar legalmente a ni madres. En cuanto tú te quieras ir renuncias y se chingan. Yo tomaría el trabajo pero si quisiera irme por x o y lo haría de todos modos. Nadamas no vayas a firmar algo gringo, si firmas algo que sea en México con las leyes mexicanas porque ahí si no se que pedo como funcione en EUA
Diles que no hay pedo firma lo que quieras al final no te pueden obligar a quedarte en un trabajo jajajaja de donde se sacan tanta prra mmada la gente. Soy Magister en RH y conozco también derecho laboral.
Si es normal, a mí me hicieron firmar pagarés por 150 mil, y me forzaban que me quedara 2 años, pero por un pagaré me capacitaron en Estados Unidos una semana y por otro en España un mes. Entonces si es real eso, por mi estuvo muy bien, ya que me aseguraban chamba por 2 años por cada vez
Sin miedo al éxito
si te tienen que retener con una carta pitera semi ilegal, eso lo dice todo diles eso a ver como reaccionan jaja
Es un poco raro. Esa carta quiere decir que ellos saben que no te pueden pagar arriba de lo que puedes encontrar en el mercado. Si es un puesto tan importante solamente tienen que pagar muy bien y ya está. Sin necesidad de obligar a nadie
Tu fírmalo, la verdad poco tiene de validez si va en contra de tus derechos, si te quieren cobrar la capacitación no tiene sentido por qué eso es su obligación, ninguna regla interna está por sobre la LFT. Diles que no hay bronca pero que te den una copia o sacale una foto y tu dale!!!
No les menciones la LFT o te quedas sin chamba.
Tu fírmala, si en algún momento te quieres ir y no te dejan, hazte bien wey y que te despidan ellos.
Tú diles que si y firma, en México no es legal esa práctica así que cuando quieras te vas jaja
Pues asegúrate de que sea recíproca y haste pendejo por dos años. 🤣
No tiene validez legal, puedes irte cuando quieras la ley te lo permite, y si quieren hacer válido ese contrato ilegal, se meterían en muy serios problemas
Red flag, yo los mando al carajo :v
Si es "excepcionalmente bueno" planeas moverte en 2 años?
Puedes firmar sin ningún problema, carece de efecto legal. A lo mucho te amenazan con retenciones o pagos de cursos, pero el patrón está obligado a cubrir eso al 100%.
Por lo menos no es un pagaré, en mi jale anterior a la raza de un área les hacían firmar un pagaré por 20k con compromiso a quedarse trabajando por lo menos 2 años, obviamente les venden la idea de que el jale esta chido pero realmente es un jale pedorro en el que si te vas antes pues tienes que pagar los 20k hahaha
Tu firma. Por ley no se puede. Así que no pasa nada.
No es forzoso quedarse pero he conocido casos donde la empresa te capacita así perron, hasta maestrías te pagan en el gabacho pero te piden que te quedes en la empresa por cierto tiempo para que ellos recuperen su inversión, obvio todo es de palabra y de los conocidos que han hecho pues les va bien, no he tenido alguna historia donde se hayan manchado
acaso te están dando un bono de relocalización o algo similar?, de ser así, yo pasé por la misma situación y básicamente era una carta de que si me salía antes de los 2 años, me iban a cobrar el proporcional del bono pero nada más, creo que lo hacen para protegerse después de soltarte una fuerte cantidad de dinero y, en mi opinión, hace sentido. desgraciadamente, nunca investigué si es legal o no, entonces no sabría decirte si está mal o no, creo que eso deberías consultarlo con un abogado laboral.
Pues asegúrate de que el trabajo en verdad es bueno... O sea que si fuera tan bueno el trabajo es más facil que ellos te corran. Dos años no es mucho pon atención a la capacitación y a darle!
OP si el trabajo es "excepcionalmente Bueno" a que chingados vienes a pedir opinión de desconocidos que mínimo los va a mover la envidia o la ignorancia al opinar. Lee tu contrato y si de ahí algo no te convence pues no firmas y ya. Tomen responsabilidad de su vida chingadamadre.
Puras mamadas ninguno de estos es abogado, si renuncias eso se lo pueden pasar por donde no les da la luz, todo mundo cree que la ley es una mamada pero cuando se aplica, no hay nadie ni nada sobre ella. Tú acepta, y cualquier bronca un abogado especializado en lo laboral de tu localidad te resuelve fácil.
En mi chamba actual me dieron un bono de contratación pero si me iba antes del año se me descontaría de mi finiquito. Como la empresa nos certifica en su producto desde día uno es la forma de ellos asegurarse que no invierten en vano. No lo veo mal, dos años no es mucho tiempo, si no te gusta rápido podrás cambiarte sin consecuencias
Tómalo y no te la pienses mucho. Te arrepentirás más después por haberte quedado con la duda.
Me imagino que es con una empresa gringa y ellos hacen eso con sus empleados directos. Porque antes era muy común que les pagaran capacitaciones y certificaciones costosas y luego se iban con la competencia. Si firmas tu contrato aquí en México y aquí laboras y te llegaras a salir antes se la pelan, ni si quiera la empresa intermediaria en México que tienen ellos podría. Yo lo firmaría y seguiría adelante. Y honestamente tengo la impresión que es una empresa por encima de las mexicanas y dos años sin problema los cumples.
No hay forma de obligarte a seguir en una empresa, ni de cobrarte por lo que te capacitaron . Una carta así no tiene más valor qué el qué tu le quieras dar.
Yo les diría que si, de todas formas la carta no significa nada, ningún papelito está por encima de la LFT.
La carta no vale nada. Tu fírmala.
Tu pruébalo... Nadie te puede retener contra tu voluntad, nadie!
Depende de si te hacen firmar un contrato
A mí me la aplicaron igual, por qué me capacitaron en Japón, al término del tiempo, me dijeron eres libre de irte a dónde quieras a los 3 meses me ascendieron y me dieron un aumento. La verdad nada de que quejarme. Ahora lo puedes ver, de otra forma, te están. Asegurando que por lo menos tendrás trabajo durante los próximos 2 años si no te gusta el trabajo puedes renunciar y buscar una mejor posición considerando que ya traes esa capacitación en el extranjero, te puedes cotizar más caro. Animo
Asu mecha, Japón? dónde trabajaste? para aplicar
tu diles que si y también los puedes mandar alv cuando quieras, legalmente no pueden hacer nada por que esa responsiva era ilegal desde un principio, BOOM! tapeo mis cartas, sacrifico, me entran 3 y salen 6 3/3 con Trample y se chingo.
Tip pro. Las cartas compromiso NO tienen valor legal. Solo pueden forzarte la duración de tu contrato.
en mi opinión es un trabajo excesivamente bueno o excesivamente malo. porque se les van? los capacitan bien y se van a otras empresas? o los tratan mal y explotan? si te piden firmar eso es porque se les van mucho, por algo será
Yo lo veo por el lado de que el ambiente laboral es kk, invierten mucho y se les van muy pronto por que no aguantan el ambiente tan toxico y por eso tratan de amarrarte tanto como puedan
Pues no valen pa pura verga esas “carta compromiso”, así que puedes fingir demencia y diles que sí.
En una relación obrero-patronal no te pueden obligar a permanecer trabajando en contra de tu voluntad.
Cuando te quieras ir solo falta 4 días en un periodo de 30 días naturales. No te estaa llendo, te están corriendo guiño, guiño. Pero nel, es ilegal, por ley todas las capacitaciones son pagadas, además la ley dice que el patrón te debe proporcionar todo lo necesario para el correcto desempeño de tu trabajo, eso incluye herramientas y capacitación
Es moral, es como decirte "oye te pagaré todo, pero por favor no me traiciones" Osea quieren saber que aseguran su inversión (tu) Pero legalmente te puedes ir, esa carta no vale nada firmada.
Las empresas que invierten mucho en capacitación quieren retener a su personal y evitar que lo que aprendieron con ellos los apliquen en otra empresa competidora, es como un contrato de exclusividad de esos que usan los famosos, pero no sé si te pueden demandar de verdad o solo sea una amenaza
Es una carta asusta pendejos, tu firmala no pasa nada si te quieres ir. Lo único esque probablemente te hagan batallar con finiquitos etc...
Exactamente legal no es, la pregunta es, cuanto te van a pagar que te quieren atar a la empresa.
A un amigo le ofrecieron chamba, y le dieron una especie de contrato por 10 años, le dan desayuno, comida, cena y hospedaje. Gana muy bien aunque al principio le parecía el trabajo de sus sueños ya lo tienen trabajando hasta los fines de semana, de 6 AM a 11 PM.
Y te van a poner grillete o qué? 🤣 tu fírmales, nadie te puede obligar legalmente a que te quedes.
Se necesita más contexto, ¿tienes un CV con cambios frecuentes de trabajo o duras menos de un año en cada uno? Si es eso entonces ahí tienes la respuesta.
Es empresa Mexicana o gringa? el laburo es en Mexico o en estados unidos? Es presencial o remoto? Dependiendo de las respuestas, vos tenés que revisar la ley del país en el que vas a laburar y como aplican para la empresa en la que vas a laburar.
Empresa: Quisiera que firmaras una carta compromiso que no tiene absolutamente ningún valor legal, es méramente para tener de tu palabra que te interesa quedarte y que no nos estas usando para recibir capacitaciones gratis y luego dejarnos abanicando habiendo realizado chingo de gasto a cambio de literalmente nada. r/lacamiseta: Estan idiotas, sácales dinero y haste pendejo en el trabajo, que se vayan alv maldito patrón Como amo este subreddit, definitivamente es la cloaca de la cloaca, llamarles cloaca sería todo un cumplido para la mayoría aqui xD..
Que no te vayan a quitar el pasaporte. Hay empleadores que hacen eso para forzar a los empleados (esclavos) a quedarse. Ningún empleador tiene el derecho de exigir tener tu pasaporte, con el pretexto que sea.
piensa en tu mente y entu corazon que se puede meter sus amenazas (Que eso Son) por el fundillo. PERO PIensa tambien que si te dicen eso es por que probablement alguien ya se los chingo antes
soy de RH, las cartas compromiso no sirven para nada
Guys, a ustedes les pagan capacitaciones???
Pues bueno, podríamos decir que Morelos abolió la esclavitud en 1813, pero eso no tiene ningún valor porque Morelos no era nadie para abolir nada, él no era ninguna autoridad. Lo que sí tiene valor es el 5 constitucional en la parte que dice "Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin su pleno consentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena por la autoridad judicial \[...\]", y en la de "El Estado no puede permitir que se lleve a efecto ningún contrato, pacto o convenio que tenga por objeto el menoscabo, la pérdida o el irrevocable sacrificio de la libertad de la persona por cualquier causa". Por otra parte el mismo 5 constitucional menciona "El contrato de trabajo sólo obligará a prestar el servicio convenido por el tiempo que fije la ley, sin poder exceder de un año en perjuicio del trabajador \[...\]" y la de "La falta de cumplimiento de dicho contrato, por lo que respecta al trabajador, sólo obligará a éste a la correspondiente responsabilidad civil \[...\]". Además el 40 de la LFT dice "Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año". De manera que evaluando esto en lo constitucional y laboral es posible que te obligues a prestar el servicio por hasta un año y sí te pueden reclamar por lo civil. Cualquier compromiso de tu parte superior a ese tiempo casi seguramente lo tumbarían en tribunal si se llegara a esa instancia, por ejemplo si renunciaras al año y medio. Por supuesto, en caso de que en el trabajo ocurran situaciones que sean incompatibles con el trabajo digno y decente, como sería que se presente alguna de las causas de rescisión del art. 51 de la LFT, te podrías liberar antes de tiempo.
no te pueden retener tu firmala y ya si hay paga buena y si no pues alv... no te pueden descontar nada
Suena muy illegal
En un banco ubicado en el Bajio te hacen firmar pagarés si renuncias antes de 1 año y te cobran como $70,000 por la capacitación que invirtieron en ti 👀😬
Se de por lo menos un asunto en el que la empresa intentó demandar por la vía civil la imposición de la cláusula punitiva de un contrato de compromiso como el que te están planteando, el juez civil le sacó al bulto y en lugar de resolver prefirió declararse incompetente por materia e incapaz de resolver el asunto dado que era una cuestión de carácter laboral, la empresa se rindió y no intentó nada en la extinta Junta de Conciliación y Arbitraje porque sabían que iban a perder. El asunto es que la voluntad no es absoluta en materia de obligaciones, para que ésta sea válida tiene que estar ajustada a la ley, si tú voluntariamente te obligas a algo que es ilegal nadie puede venir a demandar el cumplimiento de eso a lo que te obligaste. Acepta el trabajo y con suerte no tienes que buscar en otro lado en un buen tiempo, si te sales y te quieren cobrar pueden intentarlo pero no pueden ganarlo.
Ese me recordó a mi trabajó donde te dan la oportunidad de crecer tomando un diplomado, pero tienes la obligación de quedarte chambeando dos años obligatorios, si por algo no cumples con eso, te cobran el diplomado
Así quisiera un empleo en EUA, alguien con alguna propuesta? Necesito dinero vivo con mi padre y tengo 4 perritos que alimentar...
No te tomes tan en serio estas cosas, nadie puede obligarte a estar en ningún lado, ni tampoco te pueden cobrar capacitaciones. La Ley Federal del Trabajo siempre va a estar por encima de cualquier cosa que firmes. Yo firmaría y me pondría a trabajar sin mayor preocupación. Claro, mientras no haya nada más raro como un pagaré, eso si no lo firmaría.
ja, te vez tengado por el miedo a no emcontrar jale/trabajo. pero te da culo, y solo quieres que te digamos que hacer. yo digo que no lo hagas, y que bajes tus standares un ratillo, en lo que encuentras algo que no haga trata de blancas disfrasado de jale. 🤙🏻
No tiene validez legal una carta compromiso, tranqui
Yo firme uno de esos por una capacitacion que tuve de 1 año en China. Regresando recibi una mejor oferta de otra empresa y pude irme sin problemas, solo asegurate de no firmar ningun plan de pagos o pagare y estas bien. Esos estatutos son ilegales ya que la capacitacion debe ser dada por la empresa
dile que la firmaras como es el ambiente de trabajo
A mí me pasó algo similar con una automotriz muy importante del bajío, supongo que si es legal. Me estuvieron capacitando un año y medio en Texas y además como me movieron de MTY a Querétaro me dieron una buena lana para relocalizarme. Tuve que estar dos años apartir de que me movieron a Querétaro, de otra forma tenia que "regresar" ese dinero.
Si el sueldo y el entrenamiento está bueno acepta, mucha gente aquí se queja y se queja y seguro no ganan más de $20.000 al mes, por más que la ley diga lo que diga, para recibir hay que dar, yo actualmente gano por encima de $60.000 al mes con un horario muy cómodo, que la compañía que me contrata incumple la ley ??? Claro que si, pero una cosa por la otra, a veces es mejor dejar viva la gallina de los huevos de oro y no andarle jugando al revolucionario
Quedate solo si esta ligado a un jugoso Bono"!
No lo hagas, me he encontrado con muchos trabajos que al principio todo bien pero luego ya empiezan a abusar y sobre todo en esto de que te amenazan con la carta compromiso y te quieren exigir que les pagues por lo que “invirtieron en ti” sobre todo conozco una empresa que según te lleva q Estados Unidos con esa modalidad. Modern day slavery
Te cuento mi experiencia en algo muy similar. (Tengo teclado gringo asi que no voy a poner acentos) En el 2022 me contrato una empresa que en ese entonces se llamaba "Enhance IT" en Atlanta. Ellos se encargaron de hacer todos los tramites y de reembolsarme todos los gastos. Yo tenia que firmar una carta para estar con ellos durante 2 años, de no cumplirlo tendria que pagarles 24mil dolares como compensacion por lo que iban a invertir en mi. Investigue a la empresa y tenia mala reputacion, pero el sueldo era muy bueno (si trabajas de forma remota en Mexico). Basicamente lo que hacia era colocar personal en otras empresas para proyectos con una duracion definida. No me importo la reputacion y cualquier pedo pues me regresaria a Mexico. Acepte y me fui. Llegando alla conoci a otras personas jovenes (abajo de 29) que tambien habian contratado, eran mexicanos. Estaban bien preparados, la mayoria con maestrias y un wey con doctorado. Habia pocos gringos tambien, solo que con una diferencia. Se podia notar que no valian madre. Gente con algunos trastornos emocionales o que no habian encontrado trabajo por incompetentes. Desde ahi se reforzo la mala reputacion de la empresa. El entrenamiento o capacitacion fue una burla. Duraba 2 meses y segun te enseñaban a programar desde 0 hasta convertirte en un master con tecnologias muy avanzadas. Algunos ya teniamos experiencia en esas areas. Pero para alguien que realmente no sabe nada, es practicamente imposible. Al final del entrenamiento crean un CV falso donde exageran tus habilidades y experiencia y lo van ofreciendo a otras empresas. Cuando estas en entrevistas con la empresa en donde te quieren colocar, hay alguien que te esta "soplando" las respuestas. Quiero aclarar que realmente no juzgo nada de eso, mientras sepas hacer el trabajo no hay pedo. Lo que hizo que me regresara fue que unas personas ya llevaban tiempo sin conseguir proyecto, ademas de que habia la posibilidad de que cuando te asignaran a un proyecto no pudieras volver a Mexico. Es decir que el trabajo fuera en sitio, y ahi el sueldo no valia nada la pena. Era un sueldo promedio a nivel de EUA. Me regrese y otros (los convenci) y a la semana se dieron cuenta y el abogado me hablo tratando de intimidar y negociar los 24 mil USD. Le bajaron a 15k, luego a 10k y finalmente a 5k en pagos mensuales. Cada vez que me negaba le bajaban, era un chiste jajaja. Les dije que si no dejaban de chingar iba a publicar todo su desmadre de como engañan a sus potenciales clientes. Desde ahi ya me dejaron. Otros si se quedaron y consiguieron proyecto y trabajaron sin pedos.
Que Valor legal tiene una carta compromiso?
Con lo poco que lei en los comentarios anteriores, lo que pasa es que es un tipo de Convenio, no tiene nada de ilegal pero ellos estan siendo ambiguos al explicartelo, ellos te pagaran una serie de capacitaciones como mencionan, en estados unidos, seguro gastos pagados y ese monto que ellos estan invirtiendo tu lo saldas con tiempo en la empresa con tu salario sin problemas claro, y ese monto que invirtieron es como si cada mes les estuvieras retribuyendo una parte, si te vas antes de lo que estipularon liquidas con lo que te falta de aportar al capital, es algo muy comun en empresas al momento de pagar Maestrias, Doctorados, es capacitacion pagada pero que nos deja un titulo, Certificado para el C.V. etc, ya depende de ti si es coneeniente o no, yo tengo compañeros incluso que tienen firmados hasta 10 años de su vida pero les dieron estudios en universidades muy alto calibre, claro no todas son asi, algunas instituciones grandes te capacitan y no te obligan a estar x tiempo, pero ilegal no es
Esas empresas deben de denunciarlas
Es normal, gue. Aquí donde yo trabajo empezaron a mandar a mucha gente a Alemania, y muchas morras aprovecharon, se fueron; consiguieron novio, se casaron y allá se quedaron. Entonces, empezaron a poner esa carta compromiso. No obstante, en cuestión legal, no sé que tan válido sea, puesto que no te pueden obligar a quedarte en ningún empleo.
Mira, me tocó esta situación en una empresa. Me salía que si renunciaba en menos de 2 años tenía que pagar hasta 5 mil USD de los "costos de entrenamiento" . El paquete también implicaba un "bonus de reubicación". Cuando llegué vi que claramente era una situación exploativa y que todos renunciaban rápidamente por lo mismo. Me habían prometido reubicarme a una ciudad grande, y me informaron después de llegar que esperara quedarme 1 año ahí. Decidí retirarme a las 2 semanas, pensando que el entrenamiento era mínimo y de esa manera no gastar sus recursos. Cuando les avisé, me cancelaron mi paga después de darme el cheque. No me notificaron de la cancelación y tal cual me di cuenta viendo mi cuenta bancaria. Me intentaron intimidar diciendo que hablarían con abogados. Al hablar con el representante que decía en el contrato, la empresa tiene que pagar 5 mil dólares para demandarme y yo 2400 para iniciar un caso... es decir, ni de locos lo harían ellos o yo. Me informé del "Wages department", quien te da 180 dias para reclamar las horas. Ya que todo el "entrenamiento" que me daban, realmente no les costaba dinero, ellos contaban con la intimidación. Les mandé una carta en PDF firmada solicitando una respuesta y acordaron enviarme un cheque por las horas que trabajé sin el bonus. (1000 usd menos) Después de un par de semanas, vi que no llegó el cheque. Tuve que pagar por el envío del cheque y rogar por x semanas. Mi reubicación me costó un poco más que las horas trabajadas, y los intereses de la tarjeta me dejaron con deuda, pero no me arrepiento de irme. Me enteré de que la misma empresa le pagó meses de renta a otro chavo, y su salario inicial era mucho más elevado que el mío. Al final mi desesperación por la oportunidad fue evidente y no negocié correctamente antes de firmar el contrato. Analiza muy bien el salario, el costo de vivienda, de dónde te diriges, y si es una empresa grande o pequeña. Las empresas familiares sin diversidad van a ser un red flag. Si les interesa tanto mantenerte 2 años, hablales con toda confianza de un programa de incentivos donde aumenten tu salario cada 3-6 meses. Aprender a negociar tus contratos va a evitarte entrar en situaciones que no están a tu favor.
Es una propuesta normal que incluso te pudieran dar en Canadá, y si, siempre es de dos años
La Ley Federal del Trabajo no aborda directamente el tema de los pagarés por capacitación, pero varios artículos respaldan la ilegalidad de esta práctica: Artículo 153-A: Establece la obligación del empleador de proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores. Esto implica que la capacitación es un derecho del trabajador y una responsabilidad del empleador, no un favor o un préstamo. Artículo 153-M: Obliga a incluir cláusulas sobre capacitación en los contratos colectivos de trabajo, reforzando su carácter obligatorio y no discrecional. Artículos 110 y 111: Prohíben las deducciones del salario del trabajador que no estén autorizadas por la ley o por el contrato colectivo. Un pagaré por capacitación se consideraría una deducción ilegal. Artículo 132, fracción VII: Prohíbe al empleador exigir o aceptar dinero del trabajador por el cumplimiento de la relación laboral. Un pagaré por capacitación podría interpretarse como una violación a esta prohibición. Artículo 2o: Establece que las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno. Exigir un pagaré por capacitación va en contra de estos principios.
Por lo que entiendo es un trabajo en USA, como dicen algunos aquí no te pueden obligar a permanecer 2 un tiempo determinado en un trabajo, pero si la empresa invierte en capacitación, trámites, transporte, etc. pueden hacerte firmar un contrato de que si no cumples con los 2 años tienes que pagar esos gastos y pueden hacer uso de sueldos retenidos etc, no lo veo como un red flag, sino como una protección de la misma empresa, revisa bien el contrato de hecho yo estuve apunto de aceptar un trabajo con las mismas condiciones el año pasado, al final no lo hice por motivos personales, pero te recomiendo que investigues bien a la compañía y si todo está en orden, dale.
Solo diles que sí, al final, legalmente no pueden hacer nada, es una forma de forzarte psicologicamemte
Es simple, si te piden firmar una carta para que te quedes X tiempo, pídeles también una cláusula que especifique el % de aumento salarial anual que vas a recibir. Ellos están invirtiendo dinero en ti, tu estás invirtiendo tiempo en ellos y de ambos lados debe haber una ganancia.
A mí mandaron a Europa por varios meses a capacitarme, el contrato decía que debía quedarme ahí por lo menos tres años, de caso contrario pagaría el equivalente al viaje y viáticos, como $300,000MNX, nomás duré un año, renuncié y como si nada. No te pueden obligar a trabajar, no eres esclavo, y ellos están obligados a capacitarte.
diles si que total el pri y amlo mintieron mas
No es que te quieran obligar solo es una inversión y la están cuidando
Una carta compromiso no tiene validez legal por encima de la lft.
En un trabajo me paso algo asi, habia una supuesta penalizacion si dejaba el trabajo antes de X tiempo, me llego una oferta mejor y no dure ni una semana con ellos. Jamas me pidieron nada y aunque lo hubieran intentado no es legal
Ese tipo de contratos está en todas partes, en mi caso en mi trabajo me ofrecieron estudios universitarios, son tres años , los cuales estoy becado al 40%, una vez terminando la universidad pagaré con trabajo ese tiempo con otros tres años en la fábrica, este trato lo acepte!!!
Si te dan el sueldo ya con el ajuste a dos años está bien, como quiera la carta no vale nada
Tu fírmalo, igual te puedes salir cuando quieras a pesar de haber firmado algo así de descabellado. La LFT te protege.
Es lo normal, van a invertir dinero en mandarte a usa, Papeles seguramente donde vivir y alimentación o algo así. No les conviene que terminando tú digas camara, se ven. Así que esa carta es un “contrato” para que recuperen lo que invierten en ti. Es poco dos años a no ser que te corran
2 años pasan volando.. no te procupes..
IT? En USA? Es poruqe saben que cuando empieces a trabajar vas a ver como a todos les pagan el doble.
De entrada hacer negociación por wassap es una mmda.
Si decis que el laburo esta bueno y te van a capacitar en USA, firmá imbécil, cual es el problema de quedarte 2 años?
Obviamente no te pueden forzar a quedarte 2 años trabajando para ellos pero también se entiende por parte de la empresa que no quiere invertirle a un wey que los va a dejar a los 3 meses, quieren proteger su inversión jajaja