Įmonėje kur dirbu išeinantiems žmonėms kartais net ir pasiūlo eiti neapmokamų atostogų kol kitą darbą pabandys, tam kad turėtų galimybę sugrįžti.
Aišku nuo įmonės priklauso kaip į tai žiūrės, bet bent teisiškai turėtų būti okay.
Nežinau ar galima dabar
[Bet tokie laikai tikrai buvo](https://www.delfi.lt/sveikata/sveikatos-naujienos/yra-ko-pasimokyti-vienu-metu-11-darbo-vietu-ir-su-labai-solidzia-alga-64752783)
Mąsčiau tą patį, bet idealiausia būtų savaitė ar dvi atostogų ir per jas galėčiau išbandyti naują darbą. Tikriausiai realiausias variantas šiuo metu. Tik, kad paskui po atostogų dar reikės dvi savaites atidirbti pagal įstatymą.
Jeigu turi didelį norą, tada kaip ir variantas imti atostogas ir padirbėti savaitę, aišku jeigu darbdavys sutiks leisti tau dirbti neapiforminant, galimai jei ir sutiks, dirbtum be atlygio
o manau galima juk dirbti ir apformintam? Juk teoriškai bus prasidėjęs bandomasis laikotarpis ir taip ar taip gali bet kada išeiti, plius gautum algos kažkiek. Aišku, gal žiūrint iš kitos pusės, tiesiog būtų šiek tiek negražu.
Kiek teko domėtis tu nors ir dirbk 10 darbų. Darbdaviai neturi jokios prieigos prie sodros ir negali matyt ką veiki "ne ir darbo metu".
Yra dar tokie dalykai:
- Peržiūrėti sutartį ar nėra tokių dalykų jog prasidės baudos jeigu dirbi su konkuruojančia įmone.
- Ar tavo management nera lohų gvardija ir pastoviai micromanagement'a įjungę tryhardina su savo pripisalkem sako, kad " nedirbai 7 minutes matau"
- Savim nepasitikinčios įmonės kur turi būtinai pasakyt, kad dirbi kitur nes apsiverksim!!!! (Buvo sutartį pas mane)
Jeigu pirmo nepažeidi punkto, paprasčiausias būdas tiesiog pasiimt neapmokestintą dieną.
Oficialiai papildomas darbas turėtų būti įvardintas kaip antraeilės pareigos. Kitokie mokesčiai skaičiuojami. Nu arba pats/pati turi susižiūrėti deklaracijas metų gale, tas tikrai palengvina "slėpt" nuo darbdavio, kad pas kitą dirbi :)
Toje pačioje darbovietėje max 1,5etato. Tačiau per skirtingas nors ir 15 etatų gali varyti. Niekas nedraudžia.
Kažkiek tai yra ribojama medikams ir pan specialistams.
Teisiškai, tavo darbo laikas yra ribojamas tik per darbdavį. Teisiškai gali dirbti keliuose vietose vienu metu. Sodra nieko nesako. Darbavys teisiškai neturi teisės net klausti tavęs asmeinių klausimų apie kitus darbus ir jų turėjimą. Vienintelė išimtis yra valstybės tarnybą dėl interesų konflikto, bet su vadovo leidimu iš valstybės tarnybos irgi yra galima dirbti keliose darbovietėse.
Jeigu pavyks suderinti, net gali pasilikti abu darbus vienu metu.
Dirbau apie metus laiko vienam darbe 1 etatu, kitam 0.5etato, viskas oficialiai, nebuvo jokiu bedu. Nezinau ar 2 pilnus etatus galima, brt man rodos jei darbdaviai skiriasi tada galima.
ne, 1,5 etato yra taisykle darbdaviui, ne darbuotojui. Tai yra darbdavys vieną asmenį max 1,5 etato gali samdyti. Darbuotojas gali turėti nelimituota kieki 1,5 etato ir mažiau darbų.
Įmonėje kur dirbu išeinantiems žmonėms kartais net ir pasiūlo eiti neapmokamų atostogų kol kitą darbą pabandys, tam kad turėtų galimybę sugrįžti. Aišku nuo įmonės priklauso kaip į tai žiūrės, bet bent teisiškai turėtų būti okay.
Tavo darbas bazuotas.
Nežinau ar galima dabar [Bet tokie laikai tikrai buvo](https://www.delfi.lt/sveikata/sveikatos-naujienos/yra-ko-pasimokyti-vienu-metu-11-darbo-vietu-ir-su-labai-solidzia-alga-64752783)
11 darbo vietų :0
Tieisog pasiimk laisvą dieną dabartiniame darbe, ir varyk pasižvalgyt, pasibandyt į tą darbo vietą į kurią nori pretenduoti bent kelioms valandoms.
Mąsčiau tą patį, bet idealiausia būtų savaitė ar dvi atostogų ir per jas galėčiau išbandyti naują darbą. Tikriausiai realiausias variantas šiuo metu. Tik, kad paskui po atostogų dar reikės dvi savaites atidirbti pagal įstatymą.
Jeigu turi didelį norą, tada kaip ir variantas imti atostogas ir padirbėti savaitę, aišku jeigu darbdavys sutiks leisti tau dirbti neapiforminant, galimai jei ir sutiks, dirbtum be atlygio
o manau galima juk dirbti ir apformintam? Juk teoriškai bus prasidėjęs bandomasis laikotarpis ir taip ar taip gali bet kada išeiti, plius gautum algos kažkiek. Aišku, gal žiūrint iš kitos pusės, tiesiog būtų šiek tiek negražu.
Priklausomai nuo senojo darbo, gali pavykti susitarti išeiti ir be tų dviejų savaičių - galėsi pabandyti, jei nuspręsi keisti darbą.
Kiek teko domėtis tu nors ir dirbk 10 darbų. Darbdaviai neturi jokios prieigos prie sodros ir negali matyt ką veiki "ne ir darbo metu". Yra dar tokie dalykai: - Peržiūrėti sutartį ar nėra tokių dalykų jog prasidės baudos jeigu dirbi su konkuruojančia įmone. - Ar tavo management nera lohų gvardija ir pastoviai micromanagement'a įjungę tryhardina su savo pripisalkem sako, kad " nedirbai 7 minutes matau" - Savim nepasitikinčios įmonės kur turi būtinai pasakyt, kad dirbi kitur nes apsiverksim!!!! (Buvo sutartį pas mane) Jeigu pirmo nepažeidi punkto, paprasčiausias būdas tiesiog pasiimt neapmokestintą dieną.
Jei neklystu, Lietuvoje galima dirbti max 1,5 etato, tai 2 full time'ai tikriausiai kad nesueis buhalterijoje
Galima dirbti 1,5 etato tik 1 oje darbovietėje. Per kelias gali dirbti kiek nori. Aš dirbu keliose įmonėse ir niekas nieko nežino ir nieko nesakė dar.
Oficialiai papildomas darbas turėtų būti įvardintas kaip antraeilės pareigos. Kitokie mokesčiai skaičiuojami. Nu arba pats/pati turi susižiūrėti deklaracijas metų gale, tas tikrai palengvina "slėpt" nuo darbdavio, kad pas kitą dirbi :)
Bet čia tik dėl NPD dydžio ar kas nors daugiau?
Toje pačioje darbovietėje max 1,5etato. Tačiau per skirtingas nors ir 15 etatų gali varyti. Niekas nedraudžia. Kažkiek tai yra ribojama medikams ir pan specialistams.
Sodrai nieks nedeklaruoja kiek etato dirbi darbovietėje, tik darbo sutartyje matosi, kuri yra darbdavio ir darbuotojo žinioje tik.
Teisiškai, tavo darbo laikas yra ribojamas tik per darbdavį. Teisiškai gali dirbti keliuose vietose vienu metu. Sodra nieko nesako. Darbavys teisiškai neturi teisės net klausti tavęs asmeinių klausimų apie kitus darbus ir jų turėjimą. Vienintelė išimtis yra valstybės tarnybą dėl interesų konflikto, bet su vadovo leidimu iš valstybės tarnybos irgi yra galima dirbti keliose darbovietėse. Jeigu pavyks suderinti, net gali pasilikti abu darbus vienu metu.
Antrinu.
Nepagautas ne vagis 🤑
Tai kad nėra kaip pagauti, nebent abu darbdaviai susiję ir pasidalins info. Įmonės buhalterės neturi galimybės pažiūrėti kur darbuotojas dar dirba.
Dirbau apie metus laiko vienam darbe 1 etatu, kitam 0.5etato, viskas oficialiai, nebuvo jokiu bedu. Nezinau ar 2 pilnus etatus galima, brt man rodos jei darbdaviai skiriasi tada galima.
Sodrai vienoda kiek tu dirbi, svarbu bent minimumą gauni.
[удалено]
ne, 1,5 etato yra taisykle darbdaviui, ne darbuotojui. Tai yra darbdavys vieną asmenį max 1,5 etato gali samdyti. Darbuotojas gali turėti nelimituota kieki 1,5 etato ir mažiau darbų.