* Waar zie je jezelf over 4 jaar? * Waarom ga je bij je huidige baan weg? * Waar ben je het meest trots op? * Wat is je grootste fout? * Wat voor bedrijfscultuur vindt je het fijnst? * Waarom solliciteer je op deze functie als je hebt gevolgd? * Waarom heb je je studie niet afgemaakt? (indien niet afgemaakt) * Waarom heb je voor deze studie gekozen? * Wat weet je over het bedrijf? * Waarom kies je voor dit bedrijf? * Waarom kies je voor deze functie? * Waar wordt je blij of verdrietig van? * Wat zijn je hobby's? * Situaties en dilemma's die je tegen kan komen. "Je manager wil nú de cijfers over X maar je bent al druk bezig met Y, wat doe je?" "Een medewerker komt vragen of je een aanvraag alvast kan uitvoeren want het is écht dringend maar zijn manager heeft hem nog niet goedgekeurd, wat doe je?" Die vragen moet je dan ook beantwoorden vanuit je rol als werknemer. Dat je blij wordt als je de nieuwste legodoos thuis krijgt is leuk om iets over jezelf als mens te laten zien maar ze willen ook weten waar jij straks als administratief medewerker orderverwerking blij van wordt. Is dat als je een record aantal orders hebt verwerkt? Of als je iets gevonden om het proces nog beter te maken? Of als je een compliment van een klant krijgt? En wie ben je als administratief medewerker orderverwerking? Ben je een regelnicht die via via zorgt dat alles goed gaat? Geloof je dat als er processen zijn vastgelegd je die ook moet volgen? Kom je meteen in actie of ga je voordat je iets doet eerst uitgebreid analyseren wat er nu eigenlijk aan de hand is? Ze weten heus wel dat als je er geen geld voor zou krijgen je niet om die baan zou komen vragen. Maar geld kun je op zoveel manieren verdienen, wat trekt je naast het geld aan aan die baan? En in je antwoorden zul je een balans moeten zoeken tussen wat je écht vindt en wat de ander het liefst zou horen. In de ideale situatie komt dat exact overeen maar meestal zul daartussen moeten schipperen. Als je merkt dat die twee te ver uit elkaar liggen dan moet je nadenken of deze functie iets voor je is. En deels is het ook een spelletje, jij wil een ja van de werkgever zodat jij daarna kan besluiten of je met hen verder wil.

En natuurlijk: >Heb je zelf nog vragen voor ons? Wat wil jij over het bedrijf of de functie weten?

Hoi, Ik ben iemand die al erg lang werkt in recruitment, mogelijk kan ik je wat tips geven. Een gesprek met een recruiter zou in principe een dialoog moeten zijn. Het is namelijk niet alleen de vraag of jij bij het bedrijf past maar ook of het bedrijf aansluit op wat jij zoekt in een nieuwe werkgever. Laten we overigens ook hopen dat er betere vragen in het gesprek gesteld worden als jij hierboven schrijft. Compleet kansloos en voegen weinig toe. Om dit te voorkomen kan je er voor kiezen om het voortouw te nemen. Zelf al met het één en ander qua informatie komen in je introductie om zo de toon te zetten en het gesprek een richting op te sturen. Tijdens een telefonisch gesprek zou mijn eerste vraag zijn: Je werkt op dit moment al ruim 6 jaar als .... bij ...., toch heb je er voor gekozen om bij ons te solliciteren, ik ben dan ook erg benieuwd waar je precies naar op zoek bent in een nieuwe uitdaging die je bij je huidige werkgever niet kan vinden. Een vergelijkbare vraag zou kunnen zijn waarom je hebt gesolliciteerd op de functie, het bedrijf enz. Een gesprek begint meestal met een vergelijkbare vraag. En hier heb je de mogelijkheid om een sterke introductie neer te zetten waarbij je direct een aantal toekomstige vragen kan tackelen. Bijvoorbeeld: *''Ik werk op dit moment ruim 6 jaar bij ... en ondanks dat ik het enorm naar mijn zin heb merk ik dat waar ik nu sta het maximaal haalbare is. Ik ben hier als student begonnen, veel geleerd, veel ervaring opgedaan maar ik ben op dit moment 28 en ik heb al een tijdje het gevoel alsof ik qua carriere stil sta. Ik heb dit uiteraard met mijn leidinggevende besproken maar ook hij geeft aan dat dit is wat het is en er helaas geen verdere mogelijkheden voor mij zijn. Dus ben ik verder gaan kijken, zag ik jullie vacature staan, zag ik veel overeenkomsten tussen wat ik eerder heb gedaan en waar jullie naar op zoek zijn en denk ik dat wij een goede match kunnen zijn''.* Gaat dat je goed af dan kan je eventueel zelf voorbeelden geven uit de vacaturetekst met waar ze naar op zoek zijn en hoe dat aan sluit op jouw kennis en ervaring. Ik vind persoonlijk het 'stil staan', niet door kunnen groeien, niet kunnen ontwikkelen, geen perspectief enz. één van de beste argumenten, ook in de communicatie naar hiring managers. Iedereen begrijpt dit namelijk want niemand wil een vergelijkbaar gevoel hebben en toch lopen we er allemaal wel eens tegen aan. Het gesprek kan hierna een aantal kanten opgaan en ieder gesprek is dan ook anders. Maar een goede introductie en eerste indruk is zo enorm belangrijk dus leg daar focus op. Vooral omdat je het in grote lijnen kan voorbereiden. Verder bedenk een leuk antwoord op vragen over je sterke- en zwakke punten, als we ... bellen, wat zouden ze dan over je zeggen, waarom dit bedrijf. Als je niet een complete clown aan de lijn hebt en hij/zij vraagt naar praktijkvoorbeelden, casussen enz. geef dan antwoord via de STARR methode. Gaat het circus wel los en krijg je de *''Als je naar jezelf kijkt in de spiegel, wat zou je dan willen veranderen?'', ''Je krijgt een olifant, je mag hem niet weggeven of verkopen, wat zou je er mee doen?'' of ''Verkoop mij deze pen''* of vergelijkbaar, dan moet je echt niet voor zo'n bedrijf willen werken. Salarisindicatie: €2600 - €2800 (bij full-time) als startend administratief medewerker, misschien €3000 als je de 6 jaar bij één werkgever goed kan verkopen. Succes!

Als we je collega's op zouden bellen wat voor goede punten en slechte punten zouden ze over je benoemen ? (Zelfde geld voor vrienden) Je sterke en zwakke punten ? Bij deze vraag moet je goed nadenken welk antwoord je geeft. Op het antwoord wordt 100% doorgevraagd.

De vragen die je kan verwachten zijn al gesteld. Hier wat tips die ik zelf stel. Wat is/zijn de grootste uitdagingen voor jullie bedrijf? Hoe is de teamsamenstelling/cultuur/sfeer? Wat voor een persoon zoeken jullie als uitbreiding van jullie team? Hoe ziet het inwerktraject eruit als ik bij jullie zou gaan starten? Wat zouden doorgroeimogelijkheden zijn voor mij over een aantal jaar en hoe kunnen jullie mij hierin ondersteunen? Wat staat niet op jullie uitingen/website/brochures maar geeft wel kleur aan jullie bedrijf? Succes met de zoektocht, mocht je meer tips willen stuur maar een DM!

Misschien niet het advies waar je naar op zoek bent. Maar wees vooral jezelf. Geef aan waar je naar op zoekt bent. Want wat is iets "leukers"? Wat mis je nu wat daar wellicht wel is? Geef aan welke ambities je hebt, et cetera. Als je al van baan gaat wisselen, wil je ook dat het iets is wat goed bij je past en daadwerkelijk beter is, anders heeft het ook weinig nut. En als je door jezelf te zijn bij een bedrijf niet aangenomen wordt, is dat ook prima toch? Het moet toch matchen van twee kanten. Anders kom je misschien ergens te werken wat het ook niet helemaal is en dat is misschien ook weer zonde van je energie. Zelf houd ik mijzelf nooit zoveel bezig met al die standaard vragen. Probeer het gewoon "real" te houden en zie dan wel. Heeft voor mij altijd goed gewerkt. Succes ieder geval!