eAU ist seit 2023 für Arbeitgeber verpflichtend. Also weder dein Problem noch das deines Arztes. Wenn dein AG das nicht abrufen kann, muss er sich kümmern, nicht du.
Einziger Zusatz: du musst den exakten Zeitraum der Krankmeldung mitteilen! Gerade wenn dies mit Urlaub oder ähnliches zusammenfällt kann dies zu Verwirrung führen.
(Kollege wurde zwei Wochen krank geschrieben, die zweite Woche hatte er bereits Urlaub. Er hat uns daher nur die erste Woche mitgeteilt und unser Personaler harter das Problem.
Produzierendes Gewerbe und Kollege Ü40
Viele Leute hier wissen nicht dass man im Urlaub krank geschrieben sein kann und den Urlaub zurück bekommt.
Und viele die es wissen fühlen sich nicht wohl dabei dies einzufordern.
Bei uns gibt es nochmal nen unterschied zwischen Urlaub und Zeitausgleich(Überstunden abfeiern)
Urlaub bekommt man wieder, beantragen Zeitausgleich wenn man krank wird nicht.
Das heißt aber nicht, dass die genommen Überstunden ersetzt werden.
Nimmst du fir für Montag einen Urlaubstag und erhältst eine Krankschrift, kannst du dir den Urlaubstag wieder holen.
Nimmst du Montag dagegen aus deinen Überstunden frei und bekommst dann eine Krankschrift, sind die Überstunden trotzdem weg (und du hast keinen AU-Tag auf der Arbeit).
Habe noch nie verstanden wieso das so ist.
Da kann der Arbeitgeber doch nix für wenn ich krank werde....Das lässt eine Menge Raum für Betrug durch Arbeitnehmer, einen Dr. Holiday gibt es in jeder Stadt.
Das ist deshalb so, da Urlaub ausdrücklich der Erholung dienen soll.
Der Gesetzgeber argumentiert (meiner Meinung nach völlig zu recht), dass eine AU dieser Erholung im Wege steht.
Selbstverständlich kann es dann Leute geben, die das ausnutzen. Solche hast du aber überall.
Ich persönlich differenziere nach Krankheit: Hab ich im Urlaub nen Infekt zu Hause, hole ich mir keine AUB.
Hätte ich in meinem Urlaub allerdings nen Krankenhausaufenthalt, würde ich mir die betroffenen Tage wohl wieder holen.
Na ja, umgekehrt könnte es sein, dass eine Krankschreibung vor dem Urlaub (die in den Urlaub reingeht) den Urlaub torpediert, weil du theoretisch alles machen musst, um gesund zu werden. Ist aber der Urlaub so angelegt, dass er dem zuwider läuft (ev. krasser Ultramarathon durch die Kalahari, während man eine Schleimbeutelentzündung am Knie hat), müsste der Urlaub verschoben werden ;-) Gleiches gilt für eine Krankschreibung im Urlaub, du müsstest gesundheitsgefährdende Urlaubstätigkeiten (Komasaufen am Ballermann) sofort beenden ...
Lehrer müssen übrigens auch noch die Papierform einreichen, weil die Schulen keine Möglichkeit haben die eAU abzurufen. Zumindest in Hamburg.
Klassisch Deutschland.
Das hat eher was mit der Privatversicherung zu tun.
Keine Krankenkasse vorhanden, also kann von der auch nichts abgerufen werden.
Die private Krankenversicherung geht deine AU nichts an.
Ist bei allen privat versicherten Beamten so.
Den genauen Gesetzestext hätte ich gerne.
Ich hab das auch gedacht aber vergeblich den Gesetzestext dazu gesucht.
Das einzige was ich gefunden habe ist das es für Ärzte verpflichtend ist eine eAU auszustellen.
Ich hab keinen neuen Paragraphen im BGB (zb) entdeckt der den AG dazu zwingt.
Kannst du das näher erläutern?
Bin kein Anwalt, aber: Grundlage ist das Bürokratientlastungsgesetz III: https://www.bmwk.de/Redaktion/DE/FAQ/buerokratieentlastungsgesetz-III/faq-buerokratieentlastungsgesetz-iii.html
Weil ich das Problem gerade auch mit meinem Ag diskutiere:
Die Pflicht zur Vorlage einer AU durch den Arbeitnehmer entfällt. [https://www.haufe.de/personal/entgelt/elektronische-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung\_78\_499614.html](https://www.haufe.de/personal/entgelt/elektronische-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung_78_499614.html)
Der Patient hat jedoch jederzeit das Recht, sich eine Kopie der AU vom behandelnden Arzt ausdrucken zu lassen (ebenfalls im Link).
OP wird also gerade von AG und Arzt verarscht.
So ist es. Es gibt drei Versionen, eine für den AG eine für die Krankenkasse und eine für den Versicherten. Auch wenn Praxen gerne drauf verzichten würden, du musst die Version für dich selber ausgehändigt bekommen. Leider ist es wirklich so, das die Umstellung in Deutschland gerade bei den eigenen Institutionen am längsten dauert. Die meisten Beamten also z.b auch (Bundes-) Polizisten benötigen die AU noch in Papierform, weil es anscheinend keine Möglichkeit für die Krankenkasse gibt, diese elektronisch zu empfangen. (Arbeite in einer Arztpraxis und es hat fast ein Jahr gedauert bis das ganze wirklich gut funktioniert hat, ohne einem den letzten Nerv zu rauben, systemüberlastungen sei Dank)
Dein AG hat sich einfach an Gesetze zu halten, somit hat er zuzusehen wie er an die e-AU von dir kommt.
Was du machen musst ist ihm die Daten (ab wann, vorr. Dauer) mitzuteilen.
Hi OP. Arbeite beim Hausarzt. eAU ist Pflicht, dein AG *MUSS* sie abrufen, wenn er eine will. Du bist nicht verpflichtet, ihm eine Papier-AU zu geben! Einen Ausdruck gibt es nur noch für dich selbst und den zeigst du ganz gewiss nicht dem AG, weil dort unter anderem die Diagnosen drauf stehen.
Oder so. Wir machen den Ausdruck für den Patienten fertig. Ob der abgeholt wird oder nicht -🤷🏻♂️ nicht unser Bier. Aber cool, dass auch auf Patientenseite auf den Papierfetzen verzichtet wird! Bei uns fragen noch alle danach, das Programm schmeißt ihn automatisch in den Drucker etc… Mal schauen. Irgendwann sind auch wir digital 😂
Schade, dass es automatisch druckt, ist doch meistens eh papierverschwendung. Was soll ich denn mit dem Zettel anfangen? Die Diagnose habe ich ja schon bekommen.
Ja, denke ich mir auch. Auf der anderen Seite beharren bei uns die Patienten auch meist auf irgendwas physischem, aber das kann ich ihnen auch nicht verdenken.
>Jedes Programm dafür hat inzwischen die Anbindung für die eAU.
Aber nicht jeder Arbeitgeber nutzt die aktuellste Version dieser Programme, weil das häufig mehr Geld kostet.
E-AU ist seit über einem Jahr für Arbeitgeber verpflichtend.
Wenn dein AG. im Juni 2024 immer noch nicht in der Lage ist, auf die Daten der GKV zuzugreifen, könnte ich ihm bei der Unternehmensführung, gegen einen gewissen Obolus natürlich, unter die Arme greifen.
Ich meine es gab wie auch beim e-Rezept 2 Jahre Vorlaufzeit. Trotzdem waren viele dann „überrascht“. Ist aber ja immer so, war bei der DSGVO noch schlimmer ;)
Du kannst dem gekonnt aus dem Weg gehen:
Sag deinem AG der Arzt weigert sich mit den Verweis aus das Gesetz.
Dann entschuldige dich beim nächsten Treffen beim Arzt und beim AG mit "keine Ahnung warum der sich so anstellt"
Ist zwar nicht ganz gerade, aber eine Lösung für jetzt, du bist raus und kannst dich in Ruhe erholen.
Genau genommen stellt sich der Arzt gar nicht an. Er DARF keine AU in Papierform rausgeben. Höchstens den Wisch für den Patienten, der aber hoffentlich nicht zum Arbeitgeber geht.
schlechte Idee - als AN musst du schon dafür sorgen, dass dein Fernbleiben bei der Arbeit nachvollziehbar bzw. "entschuldigt" wird.
Würde dem AG aber den Sachverhalt schildern, dass solche Bescheinigungen jetzt elektronisch übermittelt werden. K.A. ob es eine Übergangszeit gibt in der man noch die Papierversion fordern kann?
Nö, keine schlechte Idee. OP war beim Arzt und hat eine AU. Die gibt es seit 2023 nur noch elektronisch. Jetzt ist der AG in der Pflicht sich diese abzurufen.
Alle Poster mögen zwar recht haben, aber sich krank mit dem AG zu streiten oder wenn man aus der Krankheit wiederkommt, nützt dir ja auch erstmal nucht. Bekommst du noch die Ausgabe für Patienten vom Arzt? Kopieren, ICD Codes schwärzen (Datenschutz, dein Krankheitsgrund geht niemanden was an!) und abgeben könnte eine Zwischenlösung sein.
Du hast eigentlich recht, aber wenn mir mein AG ins Gesicht lügt mit der Aussage " da es keinen Zugriff für eine elektronische gibt. " würde ICH auf stur schalten und ihm sagen habe ich nicht bekommen da seit 2023 PFLICHT ist den bums Elektrinosch abzurufen, wenn er zu faul/inkompetent ist sein Problem.
es ist respektlos gegenüber dem Arbeitnehmer, ihn während einer Krankheit in eine Situation zu bringen in der er zusätzlichen Aufwand leisten muss, weil der Arbeitgeber entweder zu faul oder zu unfähig ist seine Arbeit zu machen.
Nein das hat mein Arzt ebenfalls verneint, mir dies auszuhändigen, da nun alles digital sei. Die AOK meinte auch, dass er mir dies zusenden könne, aber trotz dessen wollte er dies nicht, da er gesetzlich so verpflichtet sei.
Soweit ich weiß ist das nur teilweise richtig. Er ist verpflichtet die AU elektronisch an die Krankenkasse zu übermitteln, das ist richtig, aber von einem Verbot dir die AU für den AG und für dich trotzdem mitzugeben habe ich noch nie was gehört. Er sollte dir das trotzdem mitgeben dürfen. Versteh ich nicht, warum er sich da so quer stellt, macht für mich keinen Sinn.
Ja, sehr seltsam, entweder der werte Herr Doktor legt das Gesetz als Verbot von Ausdrucken aus, was seine Weigerung nachvollziehbar macht, aber trotzdem Käse ist, oder er will kein Papier zahlen...
Mein HA drückt die drei Zettel immer aus, unterschreibt aber nur dann, wenn das System mal wieder La Paloma rückwärts pfeift, was oft genug vorkommt
Meiner stellt mir eine Kopie für mich, wo auch die Diagnose bzw. der Schlüssel drauf steht. Statt gelben Schein mit 3 Zetteln, ist es jetzt nur eine, welcher quasi nur ne Bestätigung für mich war und der AG muss sich kümmern.
Ich hab aus Kulanz in der Übergangsphase Anfang 2023 ein Bild von dieser Kopie gemacht für den AG und den Diagnose schlüssel abgedeckt. Inzwischen kümmert der sich selbst darum.
Ich frag mich gerade nur ob das nur mein Arzt gemacht hat oder alle Ärzte so eine "Quittung" ausstellen müssen.
Den Ausdruck erhält er auf Wunsch von dem Dienstleister, der die Lohnkostenabrechnung macht. Der Arzt oder du sind da leider die falschen Ansprechpartner.
wenn dein ag keine eAu akzeptiert kommt er seinen Pflichten nicht nach. Die Krankschreibung liegt bei deiner Krankenkasse.
Sag dem AG Bescheid wie lange du krankgeschrieben bist, bleib zuhause, gute Besserung.
Bitte den AG vor irgendwelchen Tiraden mit seinem Anwalt zu reden - Arbeitsrecht und DUMMHEIT sind teuer für Arbeitgeber.
Manche Menschen muss man einfach auch zurücklassen. Da kann man nicht drauf warten, dass manche trotz Jahren der Ankündigung es nicht schaffen sich auf eine sinnvolle Umstellung einzurichten.
eAU und eine Krankschreibung am Telefon wären fast so..als würden Arbeitgeber in Deutschland die knappe Ressource "Arbeitszeit von Ärzten" nicht zum Gatekeeping verwenden um faule Angestellte vom Blaumachen abzuhalten.
Witzig wie sich alle aufregen, aber eigentlich gibt's die Krankschreibungen bei allen Ärzten immernoch auf Papier wenn nötig, weil Privatpatienten (n Haufen Beamte) da keinen Zugriff haben sondern es weiterhin so einreichen müssen
Ja genau, das wundert mich hier in den Kommentaren auch enorm. Ich arbeite im EU Ausland (Belgien), die können das schlicht nicht. Da ich eine Grenzgänger-KK-Karte habe, kommt automatisch nach wie vor der 3er Ausdruck aus dem Gerät 🤷🏻♀️ meine Ärztin war letztens verwundert und fragte, ob ich beim Zoll, Polizei oder Bund sei, da das bei denen auch nach wie vor schriftlich gefordert wird. Also 100% elektronisch geht noch nicht und es wundert mich auch nicht, bei welchen Berufsgruppen das so ist 😂 (habe Freunde und Verwandte beim Bund)
Ich habe die gleiche Situation. Wenn ich mich krankschreiben lasse, brauche ich eine schriftliche AU, weil dort wo ich die vorlegen muss, die können nicht auf die AU bei der KK zugreifen, weil sie offiziell kein Arbeitgeber sind.
Ich lasse mir dann den Zettel "für den Versichtern" ausdrucken, schwärze die Diagnose und gebe das ab.
Bei uns kann das Jobcenter keine AU elektronisch abrufen. Der Arzt hat mehrfach schon Texte auf die widerwillig ausgedruckte AU geschrieben. So was wie z.B. "Digitalisieren Sie endlich".
Ich mache eine Umschulung und die Schule braucht eine AU um die Fehlzeiten vor dem Träger (Rentenversicherung) zu entschuldigen. Die kriegen die AU nicht abgerufen, weil sie offiziell kein Arbeitgeber sind. Ich denke so wird das beim Jobcenter auch sein.
Also ich kann in meiner Praxissoftware auch zusätzlich noch die Versionen für die Versicherung und/oder den Arbeitgeber ausdrucken, falls der Patient dies benötigen sollte. Das sollte Dein Arzt auch hinkriegen, technisch möglich wäre das.
Der AG kann in seiner AG-Software auch einfach reinschreiben "AU in Papierform wurde bereits abgegeben", obwohl das nicht stimmt. Technisch möglich wäre das.
Vielleicht die Arzthelferin fragen, ob sie Dir einen Screenshot davon schicken kann oder ob Du davon ein Bild mit dem Smartphone machen darfst? So hättest Du etwas in der Hand.
Ist bei meinem Arzt auch so, da wird es elektronisch an die Krankenkasse geschickt und der AG kann es sich von der holen. Habe aber auch eine AU ausgehändigt bekommen für meine eigenen Unterlagen, vllt hast du auch eine bekommen und kannst diese in kopie deinem AG geben?
Mal abgesehen davon, dass der AG, wie die anderen Kommentare schon sagten, verpflichtet ist das elektronisch abrufen zu können, kannst du immer sagen, dass du den Auszug für Versicherte für deine Unterlagen möchtest, den müssen Sie dir ausstellen.
Soweit ich weiß, gibt es im Gesetz nichts dazu, dass der AG die AU nicht trotzdem in Papierform haben möchte, falls z.B. der digitale Abruf nicht funktioniert.
Digitaler Abruf und trotzdem noch anfordern schließen sich ja nicht aus …
Doch eigentlich schon. Es gibt, meines wissens, hier keine Bringschuld des Arbeitnehmers. Die elektronische Form ist verpflichtend. Wenn das aus welchen Gründen auch immer nicht klappt, ist das erstmal das Problem des Arbeitgebers.
Das ist nicht dein Problem, sondern das deines Arbeitgebers. Sobald du krankgeschrieben bist hast du deine Pflichten erfüllt. Solange sie vorhanden und einsehbar ist (die elektronische ist für den Arbeitgeber über die Krankenkasse einsehbar) bist du raus aus dem Schneider, um den Rest muss sich der Arbeitgeber selber kümmern.
Du hast doch ein Anrecht auf eine ausgedruckte AU für Deine Unterlagen.
Bei der Kassenärztlichen Bundesvereinigung (KBV) kann man auch Infos zur eAU nachlesen. Dort ist als Anleitung beschrieben wie der Arzt die eAU versenden muss und dann steht da "Ausdruck für Patienten erstellen".
Einen solchen Ausdruck erhalte ich auch immer. Die Diagnose darauf kann man schwärzen oder weg knicken wenn man es kopiert.
Dein Arzt hört sich furchtbar unfreundlich und unkooperativ an.
Wieso sollte man sich für die (rechtswidrige) Inkompetenz seines Arbeitgebers bitte noch Arbeit machen, während man selbst krank ist? Nein. Der AG hat sich zu kümmern und fertig.
Gibt Leute, die höflich sind und sogar welche, die ihre Arbeitgeber persönlich schätzen. Wenn der Arbeitgeber so eine Kopie möchte (meiner möchte es auch, da das Steuerbüro die online-Formalien erledigt, auf die er nicht zugreift), dann ist das kein großer Aufwand. Und der Arzt wird von der KBV sogar angewiesen, dem Patienten einen Ausdruck zu geben. So wirklich schwer ist das auch nicht. Darf aber jeder selbst entscheiden wie widerborstig er sich zeigen möchte.
Vielleicht nur als Hintergrund Info, wenn du im EU- Ausland arbeitest bräuchtest du tatsächlich noch einen Ausdruck. Aber selbst das war nie ein Problem für unseren Hausarzt
Paragraph 5 Absatz 1a Entgeltfortzahlungsgesetz regelt das der gesetzlich versicherte Arbeitnehmer nur die ärztliche Feststellung braucht und gerade nicht die Vorlagepflicht von Absatz 1 wie bei privat Versicherten gilt. Es reicht damit die umgehende Information des Arbeitgebers aus um Anspruch auf Lohnfortzahlung zu haben.
Der Arbeitgeber oder ein von ihm Beauftragter muss sich beim so genannten SV-Meldeportal registrieren und dort die eAU abrufen. Für die Registrierung braucht dieser ein Elster-Organisationszertifikat.
Wie viele schon geschrieben haben ist es die Aufgabe des AG die Au bei der Krankenkasse abzurufen .Du bist nur in der Pflicht zu sagen von wann bis wann du krank bist.
Bei uns bringen die leute den Ausdruck für einen selbst machen nur den Diagnoseteil unkenntlich. Unser chefe will das nicht abrufen bei den Krankenkassen und solange jeder weiter seinen Ausdruck bringt warum soll er auch was ändern .
Die Kollegen wollen auch keinen unnötige Diskussionen. Versteh ich irgendwo
Der AG kann die Daten via DTA EEL übermitteln/abgleichen. Dafür braucht man kein Datev etc., es wird eine kostenlose Softwareschnittstelle angeboten.
Der AG kann auch mit den Firmenkundenservice deiner Krankenkasse Rücksprache halten. Du musst dich „nur“ bei deinem AG AU melden sowie den Zeitraum mitteilen.
Alles Gute 🍀
dein Arbeitgeber wälzt ein Problem was ER hat auf dich ab und bringt dich soweit, dass du nun auf Reddit nach einer Lösung für ein Problem suchst was von Anfang an nicht deins war.
Wenn dein Arbeitgeber nicht in der Lage ist solch simple Arbeitgeberaufgaben zu meistern, dann will ich garnicht wissen woran sich dort noch so alles aufgehangen wird.
Nicht jeder ist fuer die Selbstständigkeit gemacht und das ist auch OK, doch erwarte ich von einem Erwachsenen Menschen, dass er Einschâtzen kann zu was er fähig ist und zu was nicht.
Du hast einen Rechtsanspruch auf einen Nachweis für deine Akten, also das versicherten Exemplar. Einfach unten den Teil vom icd10 wegschneiden und ein Foto an ag
Sofern du nicht in einer privaten Krankenversicherung bist, bei der es die Möglichkeit tatsächlich nicht gibt (wissen Ärzte aber und stellen dann eine in Papier aus), ist das das Problem deines Arbeitgebers. Wenn er nicht weiss, wie man die abruft, muss er das halt lernen.
Die Arbeitnehmerausführung bekommt man doch noch auf Papier mit. Da knickst du den Bock ab, wo steht was du hast, kopierst den bums und gibst das dem Arbeitgeber.
Der Arzt muss dir trotzdem nen Schein für dich geben. Einfach Diagnose einschwärzen falls nötig und dem AG vorlegen.
Klar gesetzlich kannst du dich auch weigern und der AG behält deinen Lohn ein als unentschuldigte Tage und du kannst nen Rechsstreit mit einem Konzern eingehen und bis dahin auf deinen Lohn verzichten und entlassen werden. Muss aber vielleicht auch nicht sein wegen sowas aber entscheide selbst.
Der Arzt ist weiterhin verpflichtet eine AU Bescheinigung für dich persönlich auszustellen.
Darauf ist dann jedoch die Diagnose genannt.
Tut er das nicht, würde ich mich an die Ärztekammer deines Bundesländer wenden.
du bekommst doch ne Krankmeldung für seine akten oder nicht. der obere part ist immer der gleiche. sende einfach das zu deinem Arbeitgeber und schneide den krankenschlüssel raus.
der ist privat.
so hab ich es mit meinen Arbeitgeber behandelt.
Wie soll der Arbeitgeber beim Arzt nachhaken? Der Arzt hat Schweigepflicht und darf gar nicht preis geben, wer bei ihm in Behandlung ist. Der Arbeitgeber kann einzig die eAU abrufen.
Die Sprechstundehilfe darf keinesfalls in irgendeiner Weise bestätigen, wer sich bei Ihnen in Behandlung befindet. Schon wenn sie zugibt, dass der betreffende Arbeitnehmer bei dem Hausarzt im Patientenstamm ist, dann ist das ein Schweigepflichsbruch. Also nein, dort bekommt keine andere Person Auskunft als der Patient selbst.
Ihr könnt anscheinend nicht lesen.
Ist dort Praxis Dr arsch?
Ja
Stimmt es, dass sie keine AU in Papierformat ausstellen?
Bla bla
Kein Name keine Daten
Sagen die nein Stimmt nicht kann AN hin und die fragen warum sie Lügen
"Wer ist da nochmal? Firma Planlos, Herr Neunmalklug? Guten Tag! Herr Neunmalklug, Sie sind hier nicht in Behandlung. Wir sind kein Infocenter für die eAU. Bitte informieren Sie sich anderweitig wie Sie als Arbeitgeber die eAU abrufen können. Wir können Ihnen da nicht weiter helfen. Nein, ich kann Ihnen da wie gesagt nicht weiter helfen. ---Das muss ich mir jetzt auch nicht anhören! Ich kann Ihnen wirklich nicht helfen.
Ich wünsche Ihnen einen schönen Tag!"
Klick. Tutut.
eAU ist seit 2023 für Arbeitgeber verpflichtend. Also weder dein Problem noch das deines Arztes. Wenn dein AG das nicht abrufen kann, muss er sich kümmern, nicht du.
this. ergänzend: bei deiner krankenkasse ist die info sicher gespeichert. vielleicht machen die dir nen ausdruck. um die wogen zu glätten.
Einziger Zusatz: du musst den exakten Zeitraum der Krankmeldung mitteilen! Gerade wenn dies mit Urlaub oder ähnliches zusammenfällt kann dies zu Verwirrung führen. (Kollege wurde zwei Wochen krank geschrieben, die zweite Woche hatte er bereits Urlaub. Er hat uns daher nur die erste Woche mitgeteilt und unser Personaler harter das Problem.
Und die zweite Woche wollte er den Urlaub nehmen, statt weiter krankgeschrieben zu sein? Häh?
Produzierendes Gewerbe und Kollege Ü40 Viele Leute hier wissen nicht dass man im Urlaub krank geschrieben sein kann und den Urlaub zurück bekommt. Und viele die es wissen fühlen sich nicht wohl dabei dies einzufordern.
Bei uns gibt es nochmal nen unterschied zwischen Urlaub und Zeitausgleich(Überstunden abfeiern) Urlaub bekommt man wieder, beantragen Zeitausgleich wenn man krank wird nicht.
Ist das rechtens? Klingt sketchy
Ist es
ja, leider.
Nö. Arbeitszeit ist Arbeitszeit. Muss vergütet werden.
Das heißt aber nicht, dass die genommen Überstunden ersetzt werden. Nimmst du fir für Montag einen Urlaubstag und erhältst eine Krankschrift, kannst du dir den Urlaubstag wieder holen. Nimmst du Montag dagegen aus deinen Überstunden frei und bekommst dann eine Krankschrift, sind die Überstunden trotzdem weg (und du hast keinen AU-Tag auf der Arbeit).
Dann nimmt man eben montag seinen freien tag und sobald man gesund ist schreibt man sich krank.. damit es fair ist.. 🤷♂️
Na dann drück ich dir die Daumen, dass das niemand bei deinem AG mitkriegt. Wäre ein möglicher Grund für ne fristlose Kündigung.
Geld kriegste auch, aber Überstundenfrei/Freizeitausgleich gibts nicht zurück bei krank. Der Dienstplan ist bindend
Habe noch nie verstanden wieso das so ist. Da kann der Arbeitgeber doch nix für wenn ich krank werde....Das lässt eine Menge Raum für Betrug durch Arbeitnehmer, einen Dr. Holiday gibt es in jeder Stadt.
Das ist deshalb so, da Urlaub ausdrücklich der Erholung dienen soll. Der Gesetzgeber argumentiert (meiner Meinung nach völlig zu recht), dass eine AU dieser Erholung im Wege steht. Selbstverständlich kann es dann Leute geben, die das ausnutzen. Solche hast du aber überall. Ich persönlich differenziere nach Krankheit: Hab ich im Urlaub nen Infekt zu Hause, hole ich mir keine AUB. Hätte ich in meinem Urlaub allerdings nen Krankenhausaufenthalt, würde ich mir die betroffenen Tage wohl wieder holen.
Na ja, umgekehrt könnte es sein, dass eine Krankschreibung vor dem Urlaub (die in den Urlaub reingeht) den Urlaub torpediert, weil du theoretisch alles machen musst, um gesund zu werden. Ist aber der Urlaub so angelegt, dass er dem zuwider läuft (ev. krasser Ultramarathon durch die Kalahari, während man eine Schleimbeutelentzündung am Knie hat), müsste der Urlaub verschoben werden ;-) Gleiches gilt für eine Krankschreibung im Urlaub, du müsstest gesundheitsgefährdende Urlaubstätigkeiten (Komasaufen am Ballermann) sofort beenden ...
Komasaufen am Ballermann ist unveräußerliches Menschenrecht!!11!!1
Mit der Argumentation kann man Lohnfortzahlung bei Krankheit aber auch gänzlich streichen.
>exakten Zeitraum Das ist mittlerweile nicht mehr so. Es reicht, wenn der Zeitraum ungefähr passt. Genaue Grenzen habe ich gerade nicht im Kopf.
Lehrer müssen übrigens auch noch die Papierform einreichen, weil die Schulen keine Möglichkeit haben die eAU abzurufen. Zumindest in Hamburg. Klassisch Deutschland.
Das hat eher was mit der Privatversicherung zu tun. Keine Krankenkasse vorhanden, also kann von der auch nichts abgerufen werden. Die private Krankenversicherung geht deine AU nichts an. Ist bei allen privat versicherten Beamten so.
Achwas? HLI Und bei privat versicherten Nicht-Beamten? Müssen die auch noch Papier ran bringen, oder klappt das mit der eAU bei denen?
Das weiß ich nicht.
Dieses hier. Hoch damit.
Sag dies mal dem Bund. Die holen dann eine Schreibmaschine raus und senden in top ein Fax an den Arzt.
Den genauen Gesetzestext hätte ich gerne. Ich hab das auch gedacht aber vergeblich den Gesetzestext dazu gesucht. Das einzige was ich gefunden habe ist das es für Ärzte verpflichtend ist eine eAU auszustellen. Ich hab keinen neuen Paragraphen im BGB (zb) entdeckt der den AG dazu zwingt. Kannst du das näher erläutern?
Bin kein Anwalt, aber: Grundlage ist das Bürokratientlastungsgesetz III: https://www.bmwk.de/Redaktion/DE/FAQ/buerokratieentlastungsgesetz-III/faq-buerokratieentlastungsgesetz-iii.html
Gesetz über die Zahlung des Arbeitsentgelts an Feiertagen und im Krankheitsfall §5 Absatz 1a
Weil ich das Problem gerade auch mit meinem Ag diskutiere: Die Pflicht zur Vorlage einer AU durch den Arbeitnehmer entfällt. [https://www.haufe.de/personal/entgelt/elektronische-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung\_78\_499614.html](https://www.haufe.de/personal/entgelt/elektronische-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung_78_499614.html) Der Patient hat jedoch jederzeit das Recht, sich eine Kopie der AU vom behandelnden Arzt ausdrucken zu lassen (ebenfalls im Link). OP wird also gerade von AG und Arzt verarscht.
Die Kopie enthält dann allerdings Informationen (Diagnose), die nur für den Patienten bestimmt sind und den AG einen scheiß angehen.
So ist es. Es gibt drei Versionen, eine für den AG eine für die Krankenkasse und eine für den Versicherten. Auch wenn Praxen gerne drauf verzichten würden, du musst die Version für dich selber ausgehändigt bekommen. Leider ist es wirklich so, das die Umstellung in Deutschland gerade bei den eigenen Institutionen am längsten dauert. Die meisten Beamten also z.b auch (Bundes-) Polizisten benötigen die AU noch in Papierform, weil es anscheinend keine Möglichkeit für die Krankenkasse gibt, diese elektronisch zu empfangen. (Arbeite in einer Arztpraxis und es hat fast ein Jahr gedauert bis das ganze wirklich gut funktioniert hat, ohne einem den letzten Nerv zu rauben, systemüberlastungen sei Dank)
Dein AG hat sich einfach an Gesetze zu halten, somit hat er zuzusehen wie er an die e-AU von dir kommt. Was du machen musst ist ihm die Daten (ab wann, vorr. Dauer) mitzuteilen.
[удалено]
Gabi aus der Buchhaltung kann das nicht und will das mit mit 55 auch nicht mehr lernen. Wir machen das so wie die letzten 30 Jahre!
🎯
und wenn schon, dennoch nicht Problem von OP. Dann gibts halt keinen Nachweis, wenn Gabi das genauso machen will.
Hi OP. Arbeite beim Hausarzt. eAU ist Pflicht, dein AG *MUSS* sie abrufen, wenn er eine will. Du bist nicht verpflichtet, ihm eine Papier-AU zu geben! Einen Ausdruck gibt es nur noch für dich selbst und den zeigst du ganz gewiss nicht dem AG, weil dort unter anderem die Diagnosen drauf stehen.
Für mich gibt’s bei meinem Hausarzt auch keinen Zettel mehr. Ist mir recht, ich kann die eAU ja in der TK-App anschauen.
Oder so. Wir machen den Ausdruck für den Patienten fertig. Ob der abgeholt wird oder nicht -🤷🏻♂️ nicht unser Bier. Aber cool, dass auch auf Patientenseite auf den Papierfetzen verzichtet wird! Bei uns fragen noch alle danach, das Programm schmeißt ihn automatisch in den Drucker etc… Mal schauen. Irgendwann sind auch wir digital 😂
Schade, dass es automatisch druckt, ist doch meistens eh papierverschwendung. Was soll ich denn mit dem Zettel anfangen? Die Diagnose habe ich ja schon bekommen.
Ja, denke ich mir auch. Auf der anderen Seite beharren bei uns die Patienten auch meist auf irgendwas physischem, aber das kann ich ihnen auch nicht verdenken.
Vermutlich auch die Macht der Gewohnheit.
TK beste.
Dein AG ist verpflichtet, die elektronische Krankschreibung zu akzeptieren. Nicht dein Problem.
Wie zum Teufel macht dein AG die Lohnsteuer? Jedes Programm dafür hat inzwischen die Anbindung für die eAU.
Auf ner alten Serviette
Bierdeckel!
Fotzenfritz, bist du es?
>Jedes Programm dafür hat inzwischen die Anbindung für die eAU. Aber nicht jeder Arbeitgeber nutzt die aktuellste Version dieser Programme, weil das häufig mehr Geld kostet.
Entschuldige, die Lohnsteuer machen wir hier nach Steuersätzen von 2010, wär ja noch schöner wenn wir jedes Jahr eine neue Software kaufen!
Kurier dich aus und lass das deinem Chef sein Problem sein.
Nicht dein Problem.
Würde ihn darauf hinweisen das es keine Pflicht mehr ist und nicht deine Aufgabe. Er kann sich die Infos elektronisch holen.
E-AU ist seit über einem Jahr für Arbeitgeber verpflichtend. Wenn dein AG. im Juni 2024 immer noch nicht in der Lage ist, auf die Daten der GKV zuzugreifen, könnte ich ihm bei der Unternehmensführung, gegen einen gewissen Obolus natürlich, unter die Arme greifen.
Gibt halt keine mehr auf Papier. Gesetzlich so festgelegt seit 2023 Pflicht aber sicherlich wie alles in Deutschland mit einigen Jahren Vorlaufzeit.
Ich meine es gab wie auch beim e-Rezept 2 Jahre Vorlaufzeit. Trotzdem waren viele dann „überrascht“. Ist aber ja immer so, war bei der DSGVO noch schlimmer ;)
Dein AG ist das Problem. Du und dein Arzt müssen gar nichts machen.
Problem von deinem Arbeitgeber
Du kannst dem gekonnt aus dem Weg gehen: Sag deinem AG der Arzt weigert sich mit den Verweis aus das Gesetz. Dann entschuldige dich beim nächsten Treffen beim Arzt und beim AG mit "keine Ahnung warum der sich so anstellt" Ist zwar nicht ganz gerade, aber eine Lösung für jetzt, du bist raus und kannst dich in Ruhe erholen.
Die stellen sich ja auch beide an. Nur hat der Arzt halt recht. Der AG stellt sich an und hat noch dazu unrecht.
Genau genommen stellt sich der Arzt gar nicht an. Er DARF keine AU in Papierform rausgeben. Höchstens den Wisch für den Patienten, der aber hoffentlich nicht zum Arbeitgeber geht.
Genau so spielt man die Karten aus!
Du musst gar nix tun, das ist Aufgabe deines AG
Ist das Problem deines Arbeitgebers
Das interessiert dich und deinen Arzt nicht. Daheim bleiben. Dein AG hat sich darum zu kümmern
schlechte Idee - als AN musst du schon dafür sorgen, dass dein Fernbleiben bei der Arbeit nachvollziehbar bzw. "entschuldigt" wird. Würde dem AG aber den Sachverhalt schildern, dass solche Bescheinigungen jetzt elektronisch übermittelt werden. K.A. ob es eine Übergangszeit gibt in der man noch die Papierversion fordern kann?
Nö, keine schlechte Idee. OP war beim Arzt und hat eine AU. Die gibt es seit 2023 nur noch elektronisch. Jetzt ist der AG in der Pflicht sich diese abzurufen.
Die Übergangszeit gab es zwei Jahre lang, die ist inzwischen längst vorbei. Auch Arbeitgeber müssen ihren Job machen...
Bullshit. eAU ist Pflicht. Das weiß dein Arbeitgeber.
Alle Poster mögen zwar recht haben, aber sich krank mit dem AG zu streiten oder wenn man aus der Krankheit wiederkommt, nützt dir ja auch erstmal nucht. Bekommst du noch die Ausgabe für Patienten vom Arzt? Kopieren, ICD Codes schwärzen (Datenschutz, dein Krankheitsgrund geht niemanden was an!) und abgeben könnte eine Zwischenlösung sein.
Du hast eigentlich recht, aber wenn mir mein AG ins Gesicht lügt mit der Aussage " da es keinen Zugriff für eine elektronische gibt. " würde ICH auf stur schalten und ihm sagen habe ich nicht bekommen da seit 2023 PFLICHT ist den bums Elektrinosch abzurufen, wenn er zu faul/inkompetent ist sein Problem.
Stand Anfang 2024 kann das die BUNDESBEHÖRDE in der ich arbeite nicht.....
Dies
> Alle Poster mögen zwar recht haben, aber sich krank mit dem AG zu streiten "Streiten" ist ja schon das falsche Wort. Du teilst es nur mit.
es ist respektlos gegenüber dem Arbeitnehmer, ihn während einer Krankheit in eine Situation zu bringen in der er zusätzlichen Aufwand leisten muss, weil der Arbeitgeber entweder zu faul oder zu unfähig ist seine Arbeit zu machen.
Ja natürlich ist es das. Kann der Kranke sich in dem Moment halt nur leider auch nix von kaufen.
Nein das hat mein Arzt ebenfalls verneint, mir dies auszuhändigen, da nun alles digital sei. Die AOK meinte auch, dass er mir dies zusenden könne, aber trotz dessen wollte er dies nicht, da er gesetzlich so verpflichtet sei.
Soweit ich weiß ist das nur teilweise richtig. Er ist verpflichtet die AU elektronisch an die Krankenkasse zu übermitteln, das ist richtig, aber von einem Verbot dir die AU für den AG und für dich trotzdem mitzugeben habe ich noch nie was gehört. Er sollte dir das trotzdem mitgeben dürfen. Versteh ich nicht, warum er sich da so quer stellt, macht für mich keinen Sinn.
Aber das ist letztendlich nicht dein Problem, da muss sich dein AG drum kümmern, wenn dein Arzt halt nicht will.
Ja, sehr seltsam, entweder der werte Herr Doktor legt das Gesetz als Verbot von Ausdrucken aus, was seine Weigerung nachvollziehbar macht, aber trotzdem Käse ist, oder er will kein Papier zahlen... Mein HA drückt die drei Zettel immer aus, unterschreibt aber nur dann, wenn das System mal wieder La Paloma rückwärts pfeift, was oft genug vorkommt
Schriftliche gibt's nicht mehr. Dein AG hat das elektronisch schon lang zu verarbeiten
Meiner stellt mir eine Kopie für mich, wo auch die Diagnose bzw. der Schlüssel drauf steht. Statt gelben Schein mit 3 Zetteln, ist es jetzt nur eine, welcher quasi nur ne Bestätigung für mich war und der AG muss sich kümmern. Ich hab aus Kulanz in der Übergangsphase Anfang 2023 ein Bild von dieser Kopie gemacht für den AG und den Diagnose schlüssel abgedeckt. Inzwischen kümmert der sich selbst darum. Ich frag mich gerade nur ob das nur mein Arzt gemacht hat oder alle Ärzte so eine "Quittung" ausstellen müssen.
Sind deine Lohnabrechnungen zufällig mit Datev erstellt? Dann schönen Gruß an AG, dort unter Personaldaten ruft man das ab
Wenn du deinem Arbeitgeber Entgegenkommen möchtest: Bei vielen Krankenkassen gibt es Apps bei denen man sich die AU's runterladen und ausdrucken kann.
Den Ausdruck erhält er auf Wunsch von dem Dienstleister, der die Lohnkostenabrechnung macht. Der Arzt oder du sind da leider die falschen Ansprechpartner.
wenn dein ag keine eAu akzeptiert kommt er seinen Pflichten nicht nach. Die Krankschreibung liegt bei deiner Krankenkasse. Sag dem AG Bescheid wie lange du krankgeschrieben bist, bleib zuhause, gute Besserung. Bitte den AG vor irgendwelchen Tiraden mit seinem Anwalt zu reden - Arbeitsrecht und DUMMHEIT sind teuer für Arbeitgeber. Manche Menschen muss man einfach auch zurücklassen. Da kann man nicht drauf warten, dass manche trotz Jahren der Ankündigung es nicht schaffen sich auf eine sinnvolle Umstellung einzurichten. eAU und eine Krankschreibung am Telefon wären fast so..als würden Arbeitgeber in Deutschland die knappe Ressource "Arbeitszeit von Ärzten" nicht zum Gatekeeping verwenden um faule Angestellte vom Blaumachen abzuhalten.
Witzig wie sich alle aufregen, aber eigentlich gibt's die Krankschreibungen bei allen Ärzten immernoch auf Papier wenn nötig, weil Privatpatienten (n Haufen Beamte) da keinen Zugriff haben sondern es weiterhin so einreichen müssen
Ja genau, das wundert mich hier in den Kommentaren auch enorm. Ich arbeite im EU Ausland (Belgien), die können das schlicht nicht. Da ich eine Grenzgänger-KK-Karte habe, kommt automatisch nach wie vor der 3er Ausdruck aus dem Gerät 🤷🏻♀️ meine Ärztin war letztens verwundert und fragte, ob ich beim Zoll, Polizei oder Bund sei, da das bei denen auch nach wie vor schriftlich gefordert wird. Also 100% elektronisch geht noch nicht und es wundert mich auch nicht, bei welchen Berufsgruppen das so ist 😂 (habe Freunde und Verwandte beim Bund)
Ich habe die gleiche Situation. Wenn ich mich krankschreiben lasse, brauche ich eine schriftliche AU, weil dort wo ich die vorlegen muss, die können nicht auf die AU bei der KK zugreifen, weil sie offiziell kein Arbeitgeber sind. Ich lasse mir dann den Zettel "für den Versichtern" ausdrucken, schwärze die Diagnose und gebe das ab.
Bei uns kann das Jobcenter keine AU elektronisch abrufen. Der Arzt hat mehrfach schon Texte auf die widerwillig ausgedruckte AU geschrieben. So was wie z.B. "Digitalisieren Sie endlich".
Ich mache eine Umschulung und die Schule braucht eine AU um die Fehlzeiten vor dem Träger (Rentenversicherung) zu entschuldigen. Die kriegen die AU nicht abgerufen, weil sie offiziell kein Arbeitgeber sind. Ich denke so wird das beim Jobcenter auch sein.
Also ich kann in meiner Praxissoftware auch zusätzlich noch die Versionen für die Versicherung und/oder den Arbeitgeber ausdrucken, falls der Patient dies benötigen sollte. Das sollte Dein Arzt auch hinkriegen, technisch möglich wäre das.
Der AG kann in seiner AG-Software auch einfach reinschreiben "AU in Papierform wurde bereits abgegeben", obwohl das nicht stimmt. Technisch möglich wäre das.
Lass dir nicht von deinem Arbeitgeber auf der Nase rum tanzen!
Vielleicht die Arzthelferin fragen, ob sie Dir einen Screenshot davon schicken kann oder ob Du davon ein Bild mit dem Smartphone machen darfst? So hättest Du etwas in der Hand.
Ist bei meinem Arzt auch so, da wird es elektronisch an die Krankenkasse geschickt und der AG kann es sich von der holen. Habe aber auch eine AU ausgehändigt bekommen für meine eigenen Unterlagen, vllt hast du auch eine bekommen und kannst diese in kopie deinem AG geben?
Mal abgesehen davon, dass der AG, wie die anderen Kommentare schon sagten, verpflichtet ist das elektronisch abrufen zu können, kannst du immer sagen, dass du den Auszug für Versicherte für deine Unterlagen möchtest, den müssen Sie dir ausstellen.
Soweit ich weiß, gibt es im Gesetz nichts dazu, dass der AG die AU nicht trotzdem in Papierform haben möchte, falls z.B. der digitale Abruf nicht funktioniert. Digitaler Abruf und trotzdem noch anfordern schließen sich ja nicht aus …
Doch eigentlich schon. Es gibt, meines wissens, hier keine Bringschuld des Arbeitnehmers. Die elektronische Form ist verpflichtend. Wenn das aus welchen Gründen auch immer nicht klappt, ist das erstmal das Problem des Arbeitgebers.
Dransey
Das ist nicht dein Problem, sondern das deines Arbeitgebers. Sobald du krankgeschrieben bist hast du deine Pflichten erfüllt. Solange sie vorhanden und einsehbar ist (die elektronische ist für den Arbeitgeber über die Krankenkasse einsehbar) bist du raus aus dem Schneider, um den Rest muss sich der Arbeitgeber selber kümmern.
Telemedizin.de
Du hast doch ein Anrecht auf eine ausgedruckte AU für Deine Unterlagen. Bei der Kassenärztlichen Bundesvereinigung (KBV) kann man auch Infos zur eAU nachlesen. Dort ist als Anleitung beschrieben wie der Arzt die eAU versenden muss und dann steht da "Ausdruck für Patienten erstellen". Einen solchen Ausdruck erhalte ich auch immer. Die Diagnose darauf kann man schwärzen oder weg knicken wenn man es kopiert. Dein Arzt hört sich furchtbar unfreundlich und unkooperativ an.
Wieso sollte man sich für die (rechtswidrige) Inkompetenz seines Arbeitgebers bitte noch Arbeit machen, während man selbst krank ist? Nein. Der AG hat sich zu kümmern und fertig.
Gibt Leute, die höflich sind und sogar welche, die ihre Arbeitgeber persönlich schätzen. Wenn der Arbeitgeber so eine Kopie möchte (meiner möchte es auch, da das Steuerbüro die online-Formalien erledigt, auf die er nicht zugreift), dann ist das kein großer Aufwand. Und der Arzt wird von der KBV sogar angewiesen, dem Patienten einen Ausdruck zu geben. So wirklich schwer ist das auch nicht. Darf aber jeder selbst entscheiden wie widerborstig er sich zeigen möchte.
Je nach Arztsoftware lässt sich diese problemlos ausdrucken. Manche Ärzte sind da leider sehr beharrlich.
Vielleicht nur als Hintergrund Info, wenn du im EU- Ausland arbeitest bräuchtest du tatsächlich noch einen Ausdruck. Aber selbst das war nie ein Problem für unseren Hausarzt
Bin gespannt ob wir das 2026 immer noch hier lesen.
Für die PKV gibt es noch keine Regelungen. Und für die GKV sollte es eigentlich eine für dich bestimmte Ausfertigung per Mail geben auf Wunsch.
Paragraph 5 Absatz 1a Entgeltfortzahlungsgesetz regelt das der gesetzlich versicherte Arbeitnehmer nur die ärztliche Feststellung braucht und gerade nicht die Vorlagepflicht von Absatz 1 wie bei privat Versicherten gilt. Es reicht damit die umgehende Information des Arbeitgebers aus um Anspruch auf Lohnfortzahlung zu haben. Der Arbeitgeber oder ein von ihm Beauftragter muss sich beim so genannten SV-Meldeportal registrieren und dort die eAU abrufen. Für die Registrierung braucht dieser ein Elster-Organisationszertifikat.
Wie viele schon geschrieben haben ist es die Aufgabe des AG die Au bei der Krankenkasse abzurufen .Du bist nur in der Pflicht zu sagen von wann bis wann du krank bist. Bei uns bringen die leute den Ausdruck für einen selbst machen nur den Diagnoseteil unkenntlich. Unser chefe will das nicht abrufen bei den Krankenkassen und solange jeder weiter seinen Ausdruck bringt warum soll er auch was ändern . Die Kollegen wollen auch keinen unnötige Diskussionen. Versteh ich irgendwo
Der AG kann die Daten via DTA EEL übermitteln/abgleichen. Dafür braucht man kein Datev etc., es wird eine kostenlose Softwareschnittstelle angeboten. Der AG kann auch mit den Firmenkundenservice deiner Krankenkasse Rücksprache halten. Du musst dich „nur“ bei deinem AG AU melden sowie den Zeitraum mitteilen. Alles Gute 🍀
https://www.gkv-datenaustausch.de/arbeitgeber/entgeltersatzleistungen/entgeltersatzleistungen.jsp
dein Arbeitgeber wälzt ein Problem was ER hat auf dich ab und bringt dich soweit, dass du nun auf Reddit nach einer Lösung für ein Problem suchst was von Anfang an nicht deins war. Wenn dein Arbeitgeber nicht in der Lage ist solch simple Arbeitgeberaufgaben zu meistern, dann will ich garnicht wissen woran sich dort noch so alles aufgehangen wird. Nicht jeder ist fuer die Selbstständigkeit gemacht und das ist auch OK, doch erwarte ich von einem Erwachsenen Menschen, dass er Einschâtzen kann zu was er fähig ist und zu was nicht.
Erkennen, dass es das Problem von deinem Chef ist um was du dich nicht kümmern musst.
Du hast einen Rechtsanspruch auf einen Nachweis für deine Akten, also das versicherten Exemplar. Einfach unten den Teil vom icd10 wegschneiden und ein Foto an ag
Sofern du nicht in einer privaten Krankenversicherung bist, bei der es die Möglichkeit tatsächlich nicht gibt (wissen Ärzte aber und stellen dann eine in Papier aus), ist das das Problem deines Arbeitgebers. Wenn er nicht weiss, wie man die abruft, muss er das halt lernen.
Die Arbeitnehmerausführung bekommt man doch noch auf Papier mit. Da knickst du den Bock ab, wo steht was du hast, kopierst den bums und gibst das dem Arbeitgeber.
[удалено]
Schrieb er doch.
Bei der elektronischen Krankschreibung gibt es doch noch den Ausdruck für den Patienten selber. Den bekommst du auch nicht?
Der Arzt muss dir trotzdem nen Schein für dich geben. Einfach Diagnose einschwärzen falls nötig und dem AG vorlegen. Klar gesetzlich kannst du dich auch weigern und der AG behält deinen Lohn ein als unentschuldigte Tage und du kannst nen Rechsstreit mit einem Konzern eingehen und bis dahin auf deinen Lohn verzichten und entlassen werden. Muss aber vielleicht auch nicht sein wegen sowas aber entscheide selbst.
eAU akzeptieren, Arbeitgeber mitteilen dass du krankgemeldet bist, evtl. einbehaltenen Lohn einklagen lassen.
Der Arzt ist weiterhin verpflichtet eine AU Bescheinigung für dich persönlich auszustellen. Darauf ist dann jedoch die Diagnose genannt. Tut er das nicht, würde ich mich an die Ärztekammer deines Bundesländer wenden.
du bekommst doch ne Krankmeldung für seine akten oder nicht. der obere part ist immer der gleiche. sende einfach das zu deinem Arbeitgeber und schneide den krankenschlüssel raus. der ist privat. so hab ich es mit meinen Arbeitgeber behandelt.
Genau diesen Sachverhalt dem AG erläutern. Soll er beim Arzt nachhaken.
Wie soll der Arbeitgeber beim Arzt nachhaken? Der Arzt hat Schweigepflicht und darf gar nicht preis geben, wer bei ihm in Behandlung ist. Der Arbeitgeber kann einzig die eAU abrufen.
Der AG kann anfragen ob es stimmt das der Arzt regelwidrig keine AU ausdruckt
Die Sprechstundehilfe darf keinesfalls in irgendeiner Weise bestätigen, wer sich bei Ihnen in Behandlung befindet. Schon wenn sie zugibt, dass der betreffende Arbeitnehmer bei dem Hausarzt im Patientenstamm ist, dann ist das ein Schweigepflichsbruch. Also nein, dort bekommt keine andere Person Auskunft als der Patient selbst.
Ihr könnt anscheinend nicht lesen. Ist dort Praxis Dr arsch? Ja Stimmt es, dass sie keine AU in Papierformat ausstellen? Bla bla Kein Name keine Daten Sagen die nein Stimmt nicht kann AN hin und die fragen warum sie Lügen
"Wer ist da nochmal? Firma Planlos, Herr Neunmalklug? Guten Tag! Herr Neunmalklug, Sie sind hier nicht in Behandlung. Wir sind kein Infocenter für die eAU. Bitte informieren Sie sich anderweitig wie Sie als Arbeitgeber die eAU abrufen können. Wir können Ihnen da nicht weiter helfen. Nein, ich kann Ihnen da wie gesagt nicht weiter helfen. ---Das muss ich mir jetzt auch nicht anhören! Ich kann Ihnen wirklich nicht helfen. Ich wünsche Ihnen einen schönen Tag!" Klick. Tutut.
Ärztekammer anrufen. Bei uns wurden gerade erst 2 Praxen die Zulassung entzogen wegen Unregelmäßigkeiten. Ärzte sind keine Götter